公司经营 法律问答
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破产重组后员工能得到赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当企业破产重组时选择与员工解除劳动合同，这种情况下依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需向员工支付经济补偿。具体计算标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若企业破产重组后继续留用员工，并且没有降低员工原有的工资福利待遇等，通常是不需要支付经济补偿的。 （3）核心在于破产重组中企业与员工的劳动关系是否改变，解除劳动关系员工一般可得补偿，继续留用且待遇不变则一般无补偿。 提醒： 员工应关注企业破产重组时自身劳动关系的变化，若权益受损，可咨询专业人士。5解答 4w浏览
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召开股东会提前多少天通知[律师回复] 法律分析： （1）对于有限责任公司，一般需在会议召开十五日前通知全体股东，不过若公司章程有特别规定或者全体股东另有约定，可按相应安排执行，这体现了对公司自治的一定尊重。 （2）股份有限公司方面，正常股东大会要在会议召开二十日前通知股东，临时股东大会则是十五日前通知。若发行无记名股票，需提前三十日公告相关事项，保障股东知情权。 （3）公司有根据自身章程规定确定通知时间的权利，但前提是不违反法律强制性规定，否则股东会决议可能因程序瑕疵而效力存疑。 提醒： 公司在安排股东会通知时间时，务必严格遵守法律规定及章程约定，避免因程序问题导致决议效力受影响。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图抚州
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老公是公司股东如果离婚会怎么样[律师回复] 结论： 老公作为公司股东离婚时，涉及夫妻共同财产分割及股权处理，需综合多方面因素保障双方合法权益，财产分割按股权价值评估后按比例分，股权处理分协商一致和协商不成两种情况，协商不成法院会考虑多种因素判决，还可能要求一方收购另一方股权。 法律解析： 1、财产分割方面，根据《民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益等属于夫妻共同财产。公司股权若属于夫妻共同财产部分，理应依法分割，通过评估股权价值再按比例分配，确保财产分配公平合理。 2、股权处理上，若双方协商一致，一方持股权给另一方补偿符合意思自治原则。协商不成时，法院会依据实际情况，如公司经营状况、双方经济能力等决定股权归属及补偿方式，且为不影响公司经营，可能要求一方收购另一方股权。 离婚时遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 5w浏览
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公司撤股需要什么流程[律师回复] 结论： 公司撤股需按法定流程进行，包括股东会决议、清算、通知债权人、清偿债务、税务注销及工商注销等，涉及国有资产撤股还有特殊审批程序。 法律解析： 1、股东会决议是关键一步，根据《公司法》规定，需经代表三分之二以上表决权的股东通过撤股决议，以体现公司重大决策的民主性和合法性。 2、清算环节，对公司资产进行全面清理，编制相关报表清单，明确公司财产状况，为后续债务清偿和资产分配做准备。 3、通知债权人并公告，能保障债权人的知情权和合法权益，使其有机会主张债权。 4、清偿债务后办理税务注销，再到工商部门注销登记，完成公司主体的合法退出。涉及国有资产撤股时，经国有资产管理部门批准是必要程序。 公司撤股涉及众多法律问题和程序细节，若在撤股过程中遇到复杂情况或不确定事项，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以确保撤股行为合法合规。律图宜春
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想要公司开除又不违反公司怎样做[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。主动与公司沟通，表明因个人原因希望解除劳动关系，这是一种合法且不违反公司规定的方式，通常公司会予以配合。 （2）申请岗位调动：申请到公司无合适岗位的部门或岗位，公司若无法安排合适岗位，可能依据客观情况变化致使劳动合同无法履行的规定，先协商解除，协商不成也可能依法解除。 （3）申请休假：例如申请较长时间事假，公司出于自身运营考虑，有可能同意解除劳动合同。 提醒： 不同公司情况不同，具体操作及结果可能有差异，若遇到问题可咨询专业人士进一步分析。律图抚州
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