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交了钱没签合同，订制家具能否退[律师回复] 在交了钱但没签合同订制家具的情况下，能不能退款得从不同情形来分析。 要是交的钱属于定金，按照《民法典》的规定，付定金的一方要是不履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，就别想让对方返还定金了；而收定金的一方出现这种情况，就得双倍返还定金。要是只是自己后悔不想订制家具了，这属于自己违约，通常是没办法要求退还定金的。打个比方，你交了定金说要订制一套沙发，之后又突然不想要了，那这定金大概率就拿不回来了。 要是交的不是定金，而是预付款之类的款项，就可以和商家商量退款的事儿。因为这时候没有书面合同明确双方的权利和义务，如果在订制过程中没给商家造成实际损失，那协商退款成功的可能性比较大。不过，要是商家为了订制家具已经花了钱，比如采购了原材料，那可能得承担一部分赔偿责任，剩余的钱还是可以要求退还的。 法律建议来了：交款时一定要弄清楚款项的性质，是定金还是预付款，最好有书面说明。如果不想订制家具了，不管交的是什么钱，都要及时和商家沟通，尽量协商解决问题。要是和商家协商不成，也可以寻求消协等相关部门的帮助。律图法律顾问...
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证明买卖合同履行地的办法有哪些[律师回复] 1、要证明买卖合同的履行地，有不少有效的办法。合同约定是很重要的参考。要是合同里清楚写明了履行地点，那就按照约定来确定。当事人得把书面合同文本找出来，里面关于履行地点的条款是证明合同履行地的关键，有了它就能直接确定履行地。 2、实际履行行为也能帮助证明履行地。一般来说，交付标的物的地方往往就是履行地。要是采用送货的方式，货物送到的地方就是履行地。这时候可以拿出运输单据、物流记录、收货确认单等材料，这些能显示出货物送到哪里，也就确定了履行地。要是采用自提的方式，提货的地方就是履行地，提货相关的凭证、仓库记录等能证明提货的地点。 3、付款行为也能起到证明作用。要是付款地点能体现合同履行地，就收集银行转账记录、支付凭证等。这些记录通常会显示付款方和收款方的所在地，还有交易地点等信息。 4、如果是电子合同，服务器所在地、网络交易平台所在地等可能和履行地有关。这就需要收集电子数据，像网络交易记录、聊天记录、电子邮件等，从这些数据里找出和交易履行地相关的信息，辅助证明履行地。 随着法律行业的发展，未来对于合同履行地的证明可能会更加注重电子数据的运用和真实性审查。同时，也会更加关注交易的实际情况和当事人的真实意思表示，以确保司法裁判更加公平公正。律图宜春
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续签租赁合同却未缴费要如何解决[律师回复] 租约续签后，租客却没交租金，这事儿该咋解决？ 第一步，先看看合同咋说。一般合同里都会写清楚租金啥时候给、咋给，还有违约了要承担啥责任。要是合同约定了逾期交租的违约金，房东就能按合同要求租客给违约金，还得在合理时间内把租金补上。 要是租客过了合理期限还不给钱，房东就有权利采取下一步行动了。按照《民法典》规定，租客没正当理由不付或者晚付租金，房东可以要求他在合理时间内支付。要是租客逾期还不给，房东就能解除合同。具体做法是，房东书面通知租客在一定期限内交租金，要是租客不照做，房东可以解除租赁合同，让租客搬走，还能要求租客赔偿损失等。 要是双方协商不成，房东可以走法律途径维权。可以去法院起诉，要求租客付拖欠的租金、违约金，还要赔偿损失。起诉的时候，房东得提供租赁合同、催缴租金的通知等证据，证明租客没按约定付租金。律图宜春
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请人帮忙代写一份合同需多少费用[律师回复] 找人代写合同要花多少钱，没有固定答案，它受多种因素影响。 首先是合同类型。像买卖合同这种比较简单的合同，代写费用一般较低；而金融借贷合同、涉外贸易合同这类复杂的合同，代写收费就会高一些。其次，合同涉及的金额也和收费相关，通常合同涉及的金额越大，代写费用也就越高。另外，律师的经验和专业水平不同，收费也有差异，资深律师收费往往比普通律师高。 一般情况下，简单合同代写几百元就能搞定，复杂合同的代写费用则可能从数千元到上万元。如果你有代写合同的需求，费用可以和律师协商确定。在找律师代写时，要综合考虑合同的实际情况和律师的能力，确保既能得到专业服务，费用又在合理范围。律图宜春
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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