合同事务 法律问答
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签完解除合同没发钱如何处理[律师回复] 1、先确认双方签的解除协议算不算数，只要签的时候没人被逼着签字，所有条款都是双方实打实商量好的，也没碰着法律明令禁止的内容，这份协议就具备完全的法律约束力，签字的双方都得照着上面的约定把该付的钱付到位。 2、碰到对方拖着不肯按协议给钱的情况，可以先主动联系对方，正式提醒对方在一段不长的时间内把欠付的款项结清，不少小额纠纷在这个环节就能达成新的一致，省去后续走程序的时间成本。要是沟通之后对方还是没动作，直接拿着解除协议去对应辖区的法院提交起诉材料，要求对方把欠的本金和逾期拖款产生的资金占用损失一并付清就可以。但要留意之前签的基础合同里有没有双方提前约定好的仲裁条款，要是条款合法有效，就不能直接走法院诉讼，得去约定好的仲裁机构提交申请。 3、如果当初签的解除协议里没写清楚付款的具体时间，你随时都能找对方要钱，只是得给对方留一段凑钱或者走内部审批流程的合理缓冲时间，不能刚提要求就逼着对方当天必须付完。 4、等后续拿到法院出具的生效判决书，或者仲裁机构出的裁决书，对方还是拖着不肯履行确定的付款义务，直接去对应的法院申请强制执行，法院会依法划扣对方名下的存款、处置其他可执行财产帮你把款项追回来。 5、日常处理这类纠纷的时候要留个心眼，这类款项主张的法定时效是三年，起算点从你明确知道自己该收钱却收不到的那天开始算，要是中间你一直没主动提主张，超过这个时效再走维权程序，对方拿时效届满提抗辩的话，你这边大概率会失去要求法院强制对方履约的胜诉资格。这也提醒很多做交易类业务的同行，往后给客户拟定解除协议的时候，尽量把付款时间、逾期责任的细节写得更明确，从源头减少后续维权时可能出现的证据瑕疵。律图抚州
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医疗期满合同到期可不可解除合同[律师回复] 1、医疗期满且合同到期时，用人单位能不能解除合同得看具体情况。要是劳动者医疗期满后，既可以从事原来的工作，也可以做单位另外安排的工作，那在劳动合同到期的时候，单位是有权利终止合同的。不过，单位要按照规定给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动者医疗期满后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同，同时还要按规定给经济补偿和医疗补助费。 3、但有些情况特殊，要是劳动者存在像从事有职业病危害的工作，离岗前没做职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；在单位得了职业病或者因工受伤，并且被认定丧失或部分丧失劳动能力；女职工正处于孕期、产期、哺乳期等情况，就算医疗期满且合同到期，单位也不能按前面说的方式和劳动者解除合同。 从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的规定可能会更加完善和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，适应社会经济的发展变化。律图宜春
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合同履行期限不明是否能够解除[律师回复] 合同履行期限不明确时，别冲动直接解除合同。根据《民法典》，这种情况下债务人能随时履行，债权人也能随时要求对方履行，但得给人家必要的准备时间。所以，当遇到履行期限不明的合同，别先想着解除，要按法律规定来处理。 一方可以用书面等合理方式，催告对方在合理期限内履行义务。要是对方在催告的合理期限内还是没履行，催告的一方就有法定解除权了。这时可以通知对方解除合同，合同自通知到达对方时就解除；要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这期限内没履行，合同自通知载明的期限届满时解除。 如果对方对解除合同有异议，能请求法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。另外，要是当事人协商一致，也能解除合同。 总之，合同履行期限不明确不是法定的解除合同事由，得按照法定或约定程序来处理。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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被迫解除后，交接日期要怎样确定[律师回复] 被迫解除一般说的是被迫解除劳动合同，交接日期确定通常有这些规则。 首先，得按照书面通知来。要是劳动者以被迫解除为理由，给用人单位发了书面通知，是可以在通知里明确提出合理交接时间的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法解除劳动合同，用人单位要积极配合工作交接。通常这个时间得考虑工作复杂程度，给用人单位合理的准备时间，像三到五个工作日就行。要是工作特别复杂，也能适当延长。 要是双方能协商一致，也可以确定交接日期。被迫解除情况出现后，劳动者和用人单位可以就交接时间沟通商量，达成一致意见，这个日期就是交接日期，双方都得按这个来。 要是劳动者发了通知后，用人单位一直拖着，不明确回应或者拒绝确定交接日期，劳动者给了合理期限后，自己能定一个合理的超期交接日期，并且再次书面告知用人单位。届时劳动者完成交接，也算是履行了交接义务。 要是双方在交接日期上起了争议，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，由裁判机构根据具体情况确定合理的交接日期。平台专业咨询...
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可撤销合同可不可以仅撤销部分[律师回复] 1、可撤销合同是能只撤销其中一部分内容的。《民法典》有规定，要是民事法律行为里有部分是无效的，但这并不影响其他部分的效力，那其他部分依旧是有效的。这其实就给可撤销合同进行部分撤销提供了法律依据。 2、要是合同里有些条款满足可撤销的条件，并且这些条款和其他条款是相互独立、能够分开的，撤销这部分内容不会影响到合同其他部分的效力和履行，那当事人就可以只对这部分行使撤销的权利。 3、举个例子，合同里有好几个交易事项或条款，其中一个事项或条款存在重大误解、显失公平、被欺诈或者被胁迫等可以撤销的情况，而其他事项或条款没问题，和有问题的这部分也没什么紧密联系，那当事人就能只申请撤销有问题的这部分。 4、不过呢，如果合同的部分内容和整体是紧密相连、没办法分割的，撤销这部分会让整个合同的目的没办法实现，或者严重影响其他部分的履行，这种情况下通常很难只主张撤销部分内容。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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