合同事务 法律问答
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怎样计算不超出合同价5%的数额[律师回复] 要计算不超出合同价5%的数额，其实并不复杂，按下面几个步骤操作就行。 第一步，得先明确合同价。合同价就是合同里明确写着的金额，这可是计算的基础。要是连合同价都不清楚，后面的计算就没法进行了。 第二步，计算合同价的5%。计算方法很简单，用合同价乘以5%，也就是乘以0.05。举个例子，如果合同价是100万元，那合同价的5%就是100万乘以0.05，结果是5万元。 第三步，确定不超出合同价5%的数额范围。这个范围的下限是0，上限就是前面算出来的合同价的5%对应的金额。就拿刚才100万合同价的例子来说，不超出合同价5%的数额范围就是0到5万元，这里面0和5万元都包含在内。 在实际履行合同的时候，如果遇到费用调整这种情况，一定要保证调整的金额在算出来的这个范围内。不然的话，很可能就构成违约了。像工程合同里，要是约定工程价款调整不能超出合同价的5%，可实际调整费用超过了这个范围，这时候双方就得重新协商，再签订补充协议，这样才能保证合同合法合规地履行。平台专业咨询...
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合同的联系人有法律责任吗[律师回复] 在合同事务里，合同联系人多数时候不用承担法律责任。通俗来讲，合同联系人就像个“传话筒”，主要干的是在合同履行时传递信息、沟通双方需求这些联络工作，并非是合同里权利和义务的直接承担者。 合同的法律责任主要看合同条款是怎么规定的，一般由合同当事人来承担。打个比方，签了合同之后，当事人就得按照合同约定去做事，如果有一方没做到，那就属于违约，得承担违约责任，可能要接着把没完成的事做完，或者采取一些补救办法，也可能要赔偿对方的损失。 但也有特殊情况。要是联系人超出了自己的联络职责范围，以自己的名义做了影响合同履行的事，而且对方有理由相信这是代表合同当事人的行为，那就可能有法律后果了。比如，联系人没经过授权就擅自答应变更合同条款，对方还因为相信他这么做了，这时候联系人可能就得对造成的损失负责。还有，如果联系人是故意或者因为重大失误，给合同当事人带来了损失，那也得进行赔偿。 给大家提个实用建议：合同联系人要清楚自己的职责范围，别轻易越界；合同当事人也要对联系人的行为进行监督，避免出现不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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