工伤赔偿 法律问答
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非工伤员工解除合同可用什么办法[律师回复] 非工伤员工解除合同这件事，咱们从用人单位和员工两个方面来说。 对用人单位而言，如果员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位可以单方面和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，证明员工确实有过错。同时，单位的规章制度要合法有效，制定的程序得符合法律要求，还得向员工公示过。要是员工没有过错，只是工作能力不够，经过培训或者换了岗位，还是没法胜任工作；又或者签劳动合同时的客观情况发生了大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。 从员工的角度讲，如果员工想解除合同，提前三十天书面通知单位就行。要是还在试用期，提前三天通知单位就可以。另外，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件，或者没按时足额发工资等违法行为，员工随时能解除合同，而且单位得给经济补偿。 法律建议：用人单位解除合同时，一定要注意收集证据，确保规章制度合规。员工解除合同时，要按规定时间通知单位，遇到单位违法情况，要及时维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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