员工非因公伤3个月后不能工作该怎么办

1、要是员工不是因为工作原因受了伤，在规定好的医疗期结束之后，没办法再干原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这种情况下单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除和员工的劳动合同。
2、按照相关规定，企业员工要是生病或者不是因为工作受伤，需要停工去治疗，会根据员工实际参加工作的时长和在本单位工作的时长，给3个月到24个月的医疗期。要是员工非因工受伤，3个月后没法工作，而且还在医疗期内，单位不能随便和员工解除劳动合同，得按照规定给员工发病假工资，这个病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3、等医疗期结束了，如果员工干不了原来的工作，单位应该另外给安排其他工作。要是员工还是干不了新安排的工作，单位可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满1年，就给员工发1个月工资作为补偿。工作时间在6个月以上但不到1年的，按照1年算；工作不到6个月的，给员工发半个月工资作为补偿。除此之外，单位还得给员工发不低于6个月工资的医疗补助费，如果员工患的是重病或者绝症，还要增加医疗补助费。未来随着劳动者权益保护意识的增强和劳动法律制度的不断完善，对于这类非因工负伤员工的权益保障可能会更加细化和全面，用人单位也需要更加注重遵守相关法律规定，避免潜在的法律风险。

员工非因工负伤后，工作和权益保障问题备受关注。企业职工患病或非因工负伤需停工医疗时，会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。
在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还得按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。比如员工非因公伤3个月后无法工作，只要还在医疗期内，单位就不能随意辞退。
要是医疗期满，员工不能从事原工作，单位要另行安排工作。若员工还是无法胜任新工作，单位可以解除劳动合同，但要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。
此外，单位还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，单位要发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的员工，医疗补助费还会增加。员工遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

员工非因工负伤，在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，会有3到24个月的医疗期。要是员工非因公伤3个月后不能工作，且还在医疗期内，单位不能随意解除合同，要按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位要另行安排工作。若员工仍无法从事新工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。除此之外，单位还需发给员工不少于6个月工资的医疗补助费。若员工患重病或绝症，医疗补助费还应增加。

员工要是非因工受伤，在规定好的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。
企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治疗时，能享受3个月到24个月的医疗期，具体时长得看员工实际工作年限和在本单位的工作年限。要是员工非因公受伤3个月后不能工作，而且还在医疗期内，单位可不能随便解除劳动合同，还得按规定给员工发病假工资，这个病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
等医疗期过了，要是员工干不了原来的活儿，单位就得另外给安排其他工作。要是员工还是干不了新安排的工作，单位就能和员工解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资。另外，单位还得给员工不低于6个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。