医疗纠纷 法律问答
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医院遇医疗事故拖延时间该怎样处理[律师回复] 医院遇到医疗事故后拖延时间，患者有这些途径处理。 先尝试与医院协商。患者可要求医院马上启动医疗事故处理程序，封存病历等相关资料，这对固定证据很关键。协商时，要指出医院拖延的不当，让其尽快给出处理方案。 要是协商没用，患者能向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门会调查医院，核实情况。它有权让医院提交医疗事故技术鉴定材料，还能组织鉴定。 也可以申请医疗事故技术鉴定，来明确事故等级、责任程度等。患者可向当地医学会提出申请，由医学会抽专家组成鉴定组进行鉴定。鉴定结论是确定赔偿等问题的重要依据。 若前面的途径都不能解决，患者可以去法院起诉。诉讼时，患者得提供病历、检查报告等证据，证明医院有医疗过错，以及过错和损害后果有因果关系。法院会根据事实和法律作出判决。处理过程中，患者要注意收集、保存各类证据，维护自身合法权益。律图鹰潭
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没有对方住址起诉的话要怎么处理[律师回复] 1. 民事诉讼里，如果起诉时不知道对方住址，也有办法解决。要是被告是个人，能凭借他的身份证号，去公安部门查其户籍登记的住址，这个地址能当作送达地址用。要是被告是公司或者其他非法人组织，就可以在国家企业信用信息公示系统等地方查它登记注册的地址。 2. 要是没有对方身份证号，或者用上面说的办法还是找不到有效地址，那就试着收集对方别的信息来确定地址，像工作单位地址、经常出现地方的地址等。在实际打官司的时候，要是能提供对方的联系电话，法院也会通过打电话来确认送达地址。 3. 要是用了各种办法都没办法确定对方住址，那就如实跟法院说明情况。法院会根据具体案子的情况，用公告送达的方式给被告送法律文书。等公告时间到了，就当作已经送达，法院可以在被告不在场的情况下审理案子并作出判决。但要注意，公告送达会让打官司的时间变长。律图吉安
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牙医未提前告知磨牙后续操作，我该怎么办？[律师回复] 结论先说：牙医在给你做治疗前，对磨牙、打桩这类有创且不可逆的操作，依法应当事先告知并征得你同意，没告知就直接做，属于未尽到告知说明义务，你可以主张权利。 按照相关医疗规定，医疗机构及其医务人员在实施手术、特殊检查、特殊治疗前，要向你说明病情和医疗措施，需要实施手术或有创操作的，还得取得你明确同意。磨牙把健康牙体磨掉、打桩属于不可逆的处理，如果事先一句没提就做了，医院存在过错。 你现在可以这样做：第一，把病历、治疗记录、缴费单据都留好，确认到底做了哪些操作、谁下的决定；第二，先和诊所或医院协商，要求说明并承担相应责任，比如修复费用、后续治疗费；第三，协商不成，可以向卫生健康主管部门投诉，或者申请医疗损害鉴定后起诉，要求赔偿。注意，维权要靠证据，别急着在网上和对方吵，先把材料固定下来最实在。贾凤强律师
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法律规定医疗伤残赔偿金是怎样的[律师回复] 医疗伤残赔偿金是在医疗过程中，患者因医疗机构过错导致身体出现伤残，医疗机构要掏腰包给患者的补偿。这事儿可不是随便给的，是有法律管着的，依据就是《中华人民共和国民法典》还有相关的人身损害赔偿司法解释。 怎么算这笔赔偿金呢？有个公式可以参考，简单来说就是用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，乘上赔偿的年数，再乘上伤残系数。 赔偿年数和患者年龄挂钩。要是患者不到60岁，就按20年算；超过60岁了，年龄每大一岁，赔偿年数就少一年；要是超过75岁了，就只按5年算。伤残系数是根据伤残等级来的，一级伤残就是百分百赔，二级赔百分之九十，一直到十级赔百分之十。打个比方，患者是五级伤残，那系数就是百分之六十。 这里说的受诉法院所在地，就是受理这个案子的法院所在的省、自治区、直辖市，还有经济特区和计划单列市。要是患者能证明按照自己住所地或者经常居住地的标准算更划算，那也可以按那边的标准来。 如果患者想要拿到这笔赔偿金，得先去做医疗损害鉴定和伤残等级鉴定，这样就能确定医疗机构该负多大责任，以及患者伤得有多严重，这可是跟医院索赔的重要证据。要是碰到这事儿，一定得走正规法律途径，保护好自己的权益。律图上饶
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律师说法·医疗纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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