劳动纠纷 法律问答
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单位不给哺乳假怎么办[律师回复] 解析： 若用人单位不批准员工的哺乳假期请求，那么该员工可采取以下措施维护自身权益： 首先，该员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 其次，在劳动仲裁程序结束之后，再向相应法院提起诉讼进行维权； 再次，该员工也可向企业内部劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请； 最后，还可以选择采取其他合法合理的途径来维护自身权益。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。5.9k浏览 2024-05-15
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《劳动法》关于年假是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.7w浏览 2024-05-15
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《保障性住房管理办法》具体内容是什么？保障性住房的建设和管理，应当适应产城一体的城镇化发展需要，与经济发展和公共服务相统筹，与产业功能、城市功能和生态功能相协调，坚持统筹规划、合理布局，政府主导、社会参与，管办分开、市场运作，保障基本、动态管理，租补分离、并轨运行，公开公正、严格监督的原则。1.6w浏览 2024-05-15
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