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入股不签协议可以把钱拿回来吗[律师回复] 入股这件事，通常是要签协议的，这样才能把双方的权利和义务都明确清楚。要是没签协议，那情况就会变得有点复杂。 一般来讲，光靠转账之类支付入股款项的那些凭证，可没办法直接就认定这就是入股行为，也没法确定双方具体的权利义务关系到底是啥样的。要是对方承认收到了这笔钱，并且也同意退还，而且还能证明这笔钱的性质就是入股款，那说不定还有可能把钱拿回来。 但是，如果对方不认可收到了这笔钱，或者没办法证明这笔钱的性质就是入股款，那可就麻烦啦，可能会在法律维权方面遇到困难。这时候就需要去收集其他相关的证据，像是聊天记录，或者找证人来作证等等，只有这样才能证明入股的这个事实。 总之，在没签协议的情况下，要拿回入股的钱是存在一定风险的，所以大家在处理入股这件事的时候一定要谨慎小心。律图吉安
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被骗签了融资租赁合同怎么能解除合同[律师回复] 倘若不幸被骗签署了融资租赁合同，我们可以通过以下这些途径来解除合同。首先，一定要有确凿的证据来证明存在被欺骗的事实，就像对方明明有欺诈行为，或者故意隐瞒了那些对合同至关重要的信息等。接着，就可以向法院递交诉讼申请，要求解除合同。在诉讼的整个过程当中，必须要提供足够充分的证据来证实被欺骗的具体情况，像是相关的聊天记录，能清晰地展现出对方的欺骗行径；合同文本，其中可能隐藏着对方隐瞒的重要内容；还有录音，能直接听到对方的欺诈话语等。法院会依据实际的情况进行仔细的审查，要是认定确实存在被欺骗的情形，就会作出判决解除合同。与此同时，被骗的一方还能够主张要求对方返还已经支付出去的款项等相关权益。不过需要特别留意的是，关于解除合同的时效等各类问题，都必须要在法律所规定的期限内妥善处理好，要是超过了规定期限，就很可能会对自身的权益造成不利影响，导致自己无法顺利维护自己的合法权益。律图吉安
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给公司造成2万元损失怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工故意或重大过失致公司2万元损失时，公司有权要求其赔偿。赔偿从工资逐月扣，但每月扣不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准，这保障了员工基本生活，也让其为过错担责。 （2）员工正常履职，因不可抗力等不可控因素造成损失，一般无需担责。因为在此情况下，员工已尽到应有的注意义务，不应为不可预见、不可避免的事负责。 （3）第三人造成损失，公司可向第三人索赔。若员工与第三人有共同过错，则按各自过错分担赔偿责任，体现了过错与责任相适应原则。 提醒： 具体赔偿责任需结合实际情况判断，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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破产重组后员工能得到赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当企业破产重组时选择与员工解除劳动合同，这种情况下依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需向员工支付经济补偿。具体计算标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若企业破产重组后继续留用员工，并且没有降低员工原有的工资福利待遇等，通常是不需要支付经济补偿的。 （3）核心在于破产重组中企业与员工的劳动关系是否改变，解除劳动关系员工一般可得补偿，继续留用且待遇不变则一般无补偿。 提醒： 员工应关注企业破产重组时自身劳动关系的变化，若权益受损，可咨询专业人士。5解答 4w浏览
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召开股东会提前多少天通知[律师回复] 法律分析： （1）对于有限责任公司，一般需在会议召开十五日前通知全体股东，不过若公司章程有特别规定或者全体股东另有约定，可按相应安排执行，这体现了对公司自治的一定尊重。 （2）股份有限公司方面，正常股东大会要在会议召开二十日前通知股东，临时股东大会则是十五日前通知。若发行无记名股票，需提前三十日公告相关事项，保障股东知情权。 （3）公司有根据自身章程规定确定通知时间的权利，但前提是不违反法律强制性规定，否则股东会决议可能因程序瑕疵而效力存疑。 提醒： 公司在安排股东会通知时间时，务必严格遵守法律规定及章程约定，避免因程序问题导致决议效力受影响。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图抚州
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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