公司经营 法律问答
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法律规定设立合伙企业需具备什么条件[律师回复] 按照《中华人民共和国合伙企业法》，要设立合伙企业得满足下面这些条件。 首先，合伙人数量得在两个及以上。要是合伙人是个人，那这个人得能对自己的行为负责，也就是具有完全民事行为能力，像小孩或者不能辨认自己行为的人就不行。 其次，得有书面的合伙协议。这协议就像合伙人之间的“合同”，要全体合伙人签字、盖章才有效。里面要写清楚合伙企业叫啥名、主要经营地点在哪、合伙是为了干啥、具体经营啥业务，还有每个合伙人叫啥住哪、出多少钱怎么出、啥时候出、赚到钱咋分、赔了钱咋分担、合伙事务谁来管、新伙伴怎么加入、老伙伴怎么退出、有了矛盾怎么解决、合伙散伙了怎么清算，以及谁要是违约了该咋办等内容。 再者，合伙人得拿出钱来或者约定好要拿出钱。拿出的东西可以是钱，也可以是房子、车子这些实物，还能是发明创造等知识产权，或者土地使用权等。甚至还可以用自己的劳动技能来出资。如果是用劳动技能出资，怎么评估得大家一起商量好，并且写在合伙协议里。 另外，合伙企业得有自己的名字和经营的地方。名字里要表明是“普通合伙”“特殊普通合伙”还是“有限合伙”。 最后，也要符合法律和行政法规规定的其他条件。 给大家的法律建议是，在设立合伙企业时，务必认真对待每个条件。尤其是合伙协议，要尽可能详细明确，避免以后出现纠纷。同时，保留好出资的相关证据，确保自己的权益。律图宜春
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强制执行期间何时会追加股东[律师回复] 强制执行期间，在特定情况下可以追加股东。当公司还不起生效法律文书规定的债务，要是股东没交齐出资，依据相关规定，申请执行人能申请把该股东追加为被执行人，让其在没交出资的范围内担责。 要是股东偷偷把出资拿走，公司财产又不够还债，申请执行人也能申请把抽逃出资的股东追加进来，让他在抽逃金额范围内担责。 一人有限责任公司的股东，要是没法证明公司财产和自己财产是分开的，申请执行人可申请追加该股东为被执行人，对公司债务负连带责任。 还有，如果公司没清算就注销，导致没法清算，申请执行人能申请追加有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东为被执行人，让他们对公司债务连带清偿。 申请追加股东时，要向执行法院交书面申请，同时提供相关证据。之后，法院会审查申请，符合法定情形的，就会裁定追加。大家遇到这类情况，要注意按规定操作，维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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能同时处理监事和股权的变更吗[律师回复] 公司想同时变更监事和股权，是可以操作的。这两项变更都属于公司登记事项的变动，操作流程也有关联。 按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，办理这类变更得依法登记。第一步，要开股东会或股东大会，对监事变更和股权转让进行表决，形成有效决议。确定新的监事人选，出让方和受让方签订股权转让协议。 之后，准备好相关文件去登记机关申请变更登记。这些文件一般有变更登记申请书、公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、新监事的身份证明等。 登记机关会审核提交的材料，材料齐全、符合法定形式，就会予以变更登记。不过要注意，不同地区登记机关的具体要求和流程可能有细微差别。所以办理变更登记前，最好向当地登记机关详细咨询，避免因地区差异导致变更受阻，这样才能顺利完成监事和股权的同步变更。律图宜春
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如何能够寻找到资深的房产律师[律师回复] 想找资深房产律师，有这些途径。 熟人推荐是个好办法。问问身边处理过房产法律事务的亲戚、朋友、同事，他们和律师合作过，能根据亲身体验，告诉你律师专业能力咋样、服务态度好不好。 大型知名律所官网也值得一看。上面会介绍律所律师的专长、从业经验和成功案例。你可以从中挑出擅长房产法律事务的律师，了解他们的资历和专业背景。 网络平台同样能帮上忙。专业法律服务网站会展示律师资料和客户评价，你能依据评分、案例初步评估律师的专业水平和口碑。 参加法律讲座或研讨会也是个途径。活动中会有专业律师讲解分享，你能和他们面对面交流，直接感受其专业素养和沟通能力。 初步筛选出几位律师后，建议面谈。面谈时，详细讲出你的问题，了解律师分析问题的思路、解决方案和收费方式。综合比较后，选出最适合你的资深房产律师。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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