医疗纠纷 法律问答
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实际控制人应不应该负起法律责任[律师回复] 判断实际控制人是否要负法律责任，得根据具体情况来看。实际控制人并非公司股东，不过能通过投资关系、协议等安排，实际支配公司行为。 要是实际控制人依法行使权利，没违反法律法规和公司章程，那就不用承担额外法律责任。 但要是实际控制人利用特殊地位违法，就要承担相应责任。在民事方面，实际控制人滥用控制权，损害公司或其他股东利益，就得赔偿。要是侵害了债权人利益，或许要对公司债务承担连带责任。 行政责任上，如果违反证券监管等行政法律法规，像操纵市场、内幕交易，会面临罚款、没收违法所得等行政处罚。 刑事责任领域，实际控制人实施欺诈发行证券、违规披露重要信息等犯罪行为，要被依法追究刑事责任，接受刑事处罚。 所以，判断实际控制人是否担责，关键在于其行为有没有违反法律规定、是否损害他人合法权益。实际控制人应依法依规行事，避免违法行为，降低法律风险。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。律图抚州
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存在过错责任一般要承担多大责任[律师回复] 过错责任的承担比例得结合具体案子的情况来判断。按照过错责任原则，如果有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，导致对方受到损害，那这个人就得承担侵权责任。 要是只有一方有过错，一般就由过错方承担全部的赔偿责任。举个例子，要是有人故意把别人的财物弄坏了，那他就得全额赔偿财物的损失。 要是双方都有过错，那就得根据各自过错的程度来确定责任比例。法院通常会综合考虑好多因素，比如双方的行为对损害发生起到的作用大小，还有双方应尽的注意义务高低等。要是双方过错程度差不多，可能就各自承担50%的责任；要是一方的过错明显比另一方大，那过错大的一方承担的责任比例就会更高，可能达到70%甚至80%。 另外，在一些特殊的侵权领域，法律对过错责任的承担有特别的规定。就拿医疗损害责任纠纷来说，要是医疗机构和医务人员有过错，就得根据过错程度承担相应的赔偿责任。不过因为医疗行为既专业又复杂，在认定责任时会综合考虑医疗水平、病情特点等因素。 所以说，过错责任的承担比例没有固定的标准，必须具体案子具体分析。平台专业咨询...
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过错推定责任的举证应由谁承担[律师回复] 在法律的侵权责任判定里，举证责任的分配方式有所不同。一般的侵权责任遵循“谁主张，谁举证”原则。也就是说，要是您觉得别人侵权了，作为受害人，您得拿出证据证明对方有错。 然而过错推定责任就不一样，在这种情况下实行举证责任倒置，由侵权人负责举证。啥叫举证责任倒置？简单来讲，法律先假定侵权人是有错的。要是侵权人没办法证明自己没过错，那就要承担侵权责任。 给您举个例子，要是建筑物、构筑物或者其他设施，还有它们上面的搁置物、悬挂物掉下来伤了人，这时候建筑物、构筑物等的所有人、管理人或者使用人，就得自己证明自己没有过错。如果他们证明不了，就必须承担侵权责任。对于被侵权人而言，就轻松一些，只需要证明损害事实存在，以及损害和侵权行为之间有因果关系就行。比如，一个花盆从楼上掉下来砸到您，您只要证明您被砸受伤了（损害事实），而且是那个花盆砸的（因果关系），就完成自己的证明任务了。接下来就轮到花盆的主人等相关责任人证明自己没过错，证明不了就得对您的损失负责。本地法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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