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摔倒骨折在商场，赔偿案法院怎么判[律师回复] 在商场摔倒骨折赔偿案里，法院按《民法典》中安全保障义务的规定判决。商场作为公共场所管理人，在合理范围有保护他人人身和财产安全的义务。 要是商场有过错，像地面湿滑没设警示标志、设施有安全隐患，导致顾客摔倒骨折，商场要担侵权责任。法院会根据商场的过错程度确定赔偿比例。要是商场尽到合理安全保障义务，比如及时清理地面、设明显警示标识，顾客因自身疏忽、没集中注意力摔倒，商场可能不用担责。 要是双方都有错，法院用过失相抵原则，按双方过错划分责任比例。例如商场地面有少量水渍且设了警示标志，顾客看手机没注意警示摔倒，法院可能判商场担30% - 50%的部分责任，剩下的顾客自己承担。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。法院会根据相关证据和法律规定，认定和判决各项赔偿金额。 给商场的建议是，要做好安全保障措施，及时处理安全隐患并设置明显警示。给顾客的建议是，在商场要留意周围环境，避免自身疏忽导致摔倒。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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