公司经营 法律问答
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离婚之际股权应该怎样去分割[律师回复] 离婚的时候涉及到股权分割问题，得先看看这股权是不是夫妻共同财产，不同情况有不同的处理办法。 如果股权是夫妻一方在结婚前就有的，那这属于个人财产，离婚的时候就不用分割。不过，结婚以后这股权产生的收益，像公司分红这类，通常会被认为是夫妻共同财产，离婚时能进行分割。要是股权是夫妻结婚之后用共同财产投资得到的，那它就属于夫妻共同财产，分割方式有这些。 要是夫妻双方商量好了，把出资额部分或者全部转让给有股权一方的配偶。要是公司过半数的股东都同意，而且其他股东明确表示不想要优先购买权，那有股权一方的配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但是愿意用同样的价格买下这部分出资额，法院就会对转让出资拿到的钱进行分割。要是过半数股东既不同意转让，又不想用同样价格购买出资额，那就当作他们同意转让，有股权一方的配偶能成为公司股东。 对于股份有限公司的股权，夫妻可以先自己商量着分割。要是商量不拢，就按照市场价格来分配，法院一般会按照股权数量按比例分配。 在实际生活中，股权分割的情况很复杂，还得考虑公司章程有没有限制、公司的经营状况等因素。所以，建议大家遇到这种问题去咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。律图抚州
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一人公司的股权怎么分割[律师回复] 一人公司就是只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人公司股权分割得区分不同情况。 要是在夫妻关系存续期间设立了一人公司，离婚时股权分割有相应原则。要是夫妻双方能协商一致，那就按照协商好的结果来处理。要是协商不成，法院一般会综合考虑各种因素。要是一方想要股权，那就要给另一方合理补偿，补偿数额可以根据公司净资产、经营状况等确定。要是双方都想要股权，就可以通过竞价的方式来确定归属，出价高的人获得股权，同时给对方相应补偿。要是双方都不想要股权，那就对公司进行清算，然后分割剩余财产。 要是因为继承导致一人公司股权分割，有遗嘱的就按遗嘱继承，没有遗嘱就按法定继承。多个继承人可以协商，让部分继承人继承股权，其他继承人获得相应补偿；也可以共同继承股权，把公司形式变更为普通有限责任公司。 分割一人公司股权时，还得注意遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，要办理股权变更登记等手续，这样才能保证分割合法有效。比如，不能只口头约定股权分割，一定要按照法律要求完成相关登记，不然可能会引发后续的纠纷。律图抚州
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夫妻公司中法人对股权财产应怎么分[律师回复] 夫妻开办的公司里，法人遇到股权财产分割问题时，要是夫妻双方有书面约定，那就按照约定来处理。要是没有约定，这股权分割可就复杂了，因为它既有身份属性，又有财产属性。 要是夫妻双方都想继续持有公司股权，那就可以按照一定比例分割股权，然后去办理工商变更登记手续。要是有一方不想再参与公司经营，想退出公司，另一方可以把这一方的股权买下来，根据公司的净资产情况，给退出的一方相应的补偿。 还有一种情况，就是夫妻双方都不想继续经营公司了，这时就可以对公司进行清算。先把公司的债务还清，剩下的财产就按照夫妻共同财产来分割。在分割的时候，法院会综合考虑很多因素，像公司的经营状况、夫妻双方对公司的贡献等。同时，法院也会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则来做出判决。 这里要提醒大家，在处理夫妻公司股权分割问题时，一定要了解相关法律规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业的律师。平台优选咨询...
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夫妻一起开办公司是否要划分股份[律师回复] 夫妻一起开办公司，划分股份既可行又必要。从法律层面来说，公司的股权结构得清晰明确，划分股份能确定夫妻双方在公司里的权利和义务，像决策权、分红权这些都能界定清楚。要是不划分股份，在公司运营、做决策以及分配利润的时候，就很可能产生分歧和纠纷。 在实际操作中，夫妻可以根据各自的出资比例，还有对公司的贡献等因素，商量确定股份比例。然后把这个比例明确记载在公司章程里。这么做既符合公司治理的规范，又能在遇到公司重大决策、股东权益变动或者婚姻关系变化等情况时，保障双方的合法权益，避免因为股权不清晰而带来法律风险和经济损失。 所以，要是夫妻打算一起开办公司，建议划分股份。不然之后出现问题，处理起来会很麻烦，也可能让双方的利益受损。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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