诉讼仲裁 法律问答
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超过诉讼时效驳回起诉还是诉求[律师回复] 很多人会有疑问，超过诉讼时效后，法院到底是驳回诉讼请求还是起诉呢？其实，法院应驳回诉讼请求而非起诉。 先说说起诉，它就是当事人到法院去提起诉讼这件事。只要符合起诉条件，像原告和这个案子有直接的利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，并且这个案子还在法院受理民事诉讼的范围里，也属于受诉法院管辖，那法院就会受理这个起诉。一般情况下，不会因为超过了诉讼时效就不受理起诉，除非存在重复起诉、不属于法院主管范围这些法定不能受理的情况。 那什么是诉讼请求呢？它是当事人通过法院向对方主张的具体权利。诉讼时效指的是，权利人在法定的时间内没有行使自己的权利，那么义务人就有了抗辩的权利。不过要注意，权利人的实体权利并没有消失，只是没办法通过诉讼强制让义务人履行义务，也就是失去了胜诉权。在打官司的时候，如果被告以诉讼时效已经过了来进行抗辩，法院也查明没有诉讼时效中止、中断、延长等情况，那法院就会判决驳回原告的诉讼请求。但要是被告没有提出诉讼时效抗辩，法院是不能主动用诉讼时效的规定来进行裁判的。律图上饶
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诉讼费退费的流程和规定标准是什么[律师回复] 诉讼费退费流程是这样的。当事人先准备好退费所需材料，一般有生效法律文书、退费申请书、当事人身份证明、诉讼费缴纳凭证等。接着把这些材料交给案件承办法官审核，法官会审查材料是否完整、退费是否合法。审核通过后，法官签署退费意见并移交给法院财务部门。最后由财务部门按流程办理退费，把费用退还到当事人指定账户。 退费规定标准如下：案件以调解方式结案，或者当事人申请撤诉，案件受理费减半交纳；适用简易程序审理的案件，也是减半交纳；案件被驳回起诉、不予受理，已交纳的案件受理费全额退还；判决生效后，胜诉方预交但不应负担的诉讼费用，法院会退还，由败诉方向法院交纳；部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 要注意，不同法院在具体操作流程和所需材料上可能有差异。当事人要及时关注法院通知，按要求配合办理诉讼费退费事宜。江西法务
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民事诉讼相关费用该由哪一方出具[律师回复] 在民事诉讼中，诉讼费用怎么承担可是有不少门道。一般来说，案件受理费是由败诉方掏腰包，这就好比谁在这场官司里输了，谁就得为打官司的基本开销负责。要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院就会像个公平的裁判员，根据案件的实际状况，来确定每个当事人该承担多少费用。对于共同诉讼，如果当事人败诉了，法院会按照他们和诉讼标的的利害关系程度，为大家分配承担的费用。 但也存在一些特殊情况。比如调解成功的案件，双方能自己商量着谁来承担诉讼费用；要是商量不拢，那就得听法院的安排。离婚案件也是如此，先由双方协商费用负担，协商不出结果，法院会给出决定。要是原告或者上诉人撤诉了，案件受理费就得他们自己承担，不过会减半收取。 在知识产权这类侵权案件里，要是侵权方输了官司，除了基本的诉讼费用，可能还得支付权利人维权时花的合理费用，比如律师费，这也是对侵权行为的一种惩罚。财产保全费、笔迹鉴定费这些，则是提出申请的一方先垫付，等案件判决出来，再按照结果确定最终由谁承担。 给大家提个实用的法律建议打官司前，咱们得了解清楚各种可能产生的费用由谁承担。在调解、协商时，要积极争取对自己有利的费用承担方案。遇到复杂情况，也可以咨询专业律师，避免不必要的损失。律图吉安
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立诉讼费案子如何作出结案裁定[律师回复] 在立了诉讼费案子后，作出结案裁定是有一套相应程序的。法院受理立案后，便开启了一系列法定诉讼流程。先是送达法律文书，让双方都知晓案件情况；然后确定开庭时间，组织庭审。在这个过程中，法院像个公正的裁判员，全面审查案件事实，找出当事人之间的争议焦点。 在查明事实后，就依据相关法律法规来评判诉讼请求。要是当事人达成了和解协议，并且按照协议履行了各自的义务，或者原告主动申请撤诉，法院审查后觉得符合撤诉条件，就会作出准许撤诉的裁定，案子也就结束了。要是经过审理，法院认为案件事实清晰，证据也足够充分，就会依据法律规定对案件进行实体裁判。比如判决一方胜诉，或者驳回诉讼请求。 之后，法院会根据不同的结案情况制作结案裁定文书。这份文书就像是一份案件的总结报告，里面有当事人的基本信息、案件的案由、审理的过程、查明的事实、适用的法律条文，还有最后的裁定结果。裁定作出后，会依法送到各方当事人手中。 法律建议：当事人在案件审理过程中，要积极配合法院的工作，如实提供证据。如果想和解或者撤诉，要及时和法院沟通。拿到裁定文书后，要仔细阅读，若对裁定结果有异议，要在规定时间内通过合法途径提出。律图赣州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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