诉讼仲裁 法律问答
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再审时执行是否会暂时中止[律师回复] 1、通常再审时执行不会暂时中止。按照民事诉讼法规定，当事人申请再审并不会让判决、裁定的执行停下来。这么规定是为了保障生效裁判的权威性和执行力，防止有人通过申请再审来故意拖延执行。 2、不过也有特殊情况。要是法院决定对案件进行再审，按照审判监督程序作出再审决定的，会裁定中止原判决、裁定和调解书的执行。但像追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬这些案件，就可以不中止执行。 3、还有检察院抗诉的案件，接受抗诉的法院在收到抗诉书30天内要作出再审裁定，裁定再审时，一般也会同时裁定中止原判决、裁定和调解书的执行。 总体来说，当事人申请再审一般不中止执行，而法院主动再审或者检察院抗诉引发的再审，多数情况下会裁定中止执行，但特定类型的案件可能是例外。律图赣州
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执行完和解协议后发觉不公平怎么解决[律师回复] 1、执行完和解协议后才发现不公平，能根据实际情况采取不同办法。要是和解协议有重大误解、显失公平这些情况，当事人可以按照《中华人民共和国民法典》，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。重大误解就是说行为人对行为性质、对方是谁、标的物的品种、质量、规格还有数量等有错误理解，导致行为结果和自己的想法不一样，还造成了比较大的损失；显失公平呢，是有一方趁着对方处于困难状况、没什么判断能力等情况，让合同一成立就不公平。 2、要留意撤销权的行使时间是有限制的。如果当事人知道或者应该知道撤销原因起一年内，或者重大误解的当事人知道或应该知道撤销原因起九十天内，没有去行使撤销权，这个权利就没了。 3、即使和解协议没有能撤销的情况，在协议履行过程中，要是一方有欺诈、胁迫等行为损害了另一方的利益，受损害的一方也能通过打官司，让对方承担相应赔偿责任。当然了，说对方欺诈、胁迫，得拿出证据来证明。江西法务
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支付令超十五天，还可以提出异议不[律师回复] 1、按照法律规定，债务人在收到支付令后，得在十五天内把债务还清，或者向法院提交书面的异议。过了这十五天，通常就不能再提异议了。 2、支付令的异议期限是法定的，不能随意改变。这么规定是为了让债务人尽快行使自己的权利，保障债权人的合法权益，也能让支付令程序更有效率、更稳定。一旦这个期限过了，债务人就没办法再通过支付令程序提异议了。这时，支付令就和生效的判决一样，有强制执行力。 3、要是债务人有正当理由，比如遇到不可抗力等客观情况，没办法在规定时间内提出异议，那可以试着向法院申请再审，通过审判监督程序来解决问题。但法院会不会启动再审程序，得看是否符合再审的法定条件。律图赣州
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有合同的情况下能否直接申请执行[律师回复] 手上有合同，可别以为就能直接找法院申请执行。合同说白了就是双方商量好达成的协议，只对签合同的双方有约束作用，不能直接当成让法院强制执行的依据。 要是想申请强制执行，得是合同里有一方不按约定办事了，另一方得走法定流程拿到有强制执行力的法律文件才行。一般有两个办法：一个是合同双方起了纠纷后，能按照合同里的仲裁条款，或者后面商量着达成的仲裁协议，去仲裁机构申请仲裁。仲裁机构作出的生效裁决，是能强制要求执行的。要是有一方不履行，另一方就能去法院申请执行。另一个办法是去法院起诉，法院审理后会给出判决或者调解书。要是一方在规定时间内不履行这些生效法律文书确定的义务，另一方就可以向法院申请强制执行。 申请执行的时候，要给法院交申请执行书、生效法律文书副本，还有申请人的身份证明等材料。法院会对申请进行审查，要是符合条件，就会依法采取查询、冻结、划拨被申请人财产等执行措施，保障申请人的合法权益。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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