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劳务派遣工伤停工留薪期找谁要
[律师回复] 劳务派遣员工工伤停工留薪期的待遇,通常由劳务派遣单位支付。 劳务派遣单位是用人单位,需履行用人单位对劳动者的义务。 若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定了工伤停工留薪期待遇的支付方式,就按约定执行;约定不明时,被派遣劳动者在用工单位受伤,劳务派遣单位要依法申请工伤认定,用工单位应协助调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,不过可与用工单位约定补偿办法。 先找劳务派遣单位,根据具体约定,用工单位可能也要担责。
律图上饶
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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