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生病提交离职申请之后还可撤销不
[律师回复] 法律分析: (1)离职申请撤销与否取决于具体情形。当单位未作出同意离职的意思表示,员工因生病等合理原因,可和单位协商撤销申请,协商一致就能撤销,继续履行劳动合同。 (2)要是单位已明确同意离职,或者离职申请里约定了离职时间且临近,员工撤销申请通常较难获支持。因为离职申请属要约,单位同意构成承诺,双方就解除劳动合同达成一致。 (3)生病提交离职申请后,应尽快跟单位沟通,表明生病情况争取谅解,尝试撤销申请并继续工作。 提醒: 提交离职申请前要慎重考虑,若因突发情况需撤销,尽早与单位沟通协商。不同情况处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
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我在公司工作了15年,2011年入职的,其间公司在2018年更换了一次主体,当时说是平移,只签了一个劳动合同,现在公司又换一个名称,让我们再签到更换后的公司,不肯书面确认工龄,我就没签,我还有一年半满50岁退休,原合同这个月30日到期,是不是不签合同也可以,原合同到期自动顺延退休时间呢?
[律师回复] 您需在时效内通过法律途径维护权益,所以退休时单位不承认工龄,您可凭借劳动合同等证据在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。
刘永峰律师
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