劳动纠纷 法律问答
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辞退没满一年赔偿标准多少[律师回复] 辞退没满一年的员工，赔偿情况得根据不同情形来判断。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》里规定的可以解除劳动合同的情形，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就得向员工支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。 所以，辞退没满一年且工作超过六个月的员工，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资；要是工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。本地法律顾问...
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辞退未满半年的怎样处理[律师回复] 辞退未满半年的员工，情况不同处理方式也不同。 要是用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付经济补偿。不过，单位得有足够的证据，证明辞退理由既合法又合理。 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。因为员工工作不满半年，所以经济补偿是半个月工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资作为赔偿。 这里要提醒用人单位，辞退员工时得严格按照法律规定的程序和条件来，不然违法辞退很容易引发劳动纠纷。本地优选咨询...
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公司注销员工不愿去新公司怎么办[律师回复] 公司注销了，原本签订的劳动合同就会因为用人单位没了主体资格而终止。要是公司打算让员工去新公司，这其实就是要和员工建立新的劳动关系，员工完全可以自己决定去不去。 要是员工不想去新公司，公司就得按照法律规定给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者公司自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时候公司就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 公司得和员工好好商量经济补偿的事儿，按照法律规定算清楚补偿金额。要是双方谈不拢，员工有办法解决。可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司一定要把员工安置和补偿的问题处理好，不然很容易引发劳动纠纷，到时候对公司和员工都没好处。所以，公司要依法依规，员工也要清楚自己的权益，大家都按法律办事，才能避免不必要的麻烦。本地专业咨询...
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3年2个月辞退员工如何补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，就不用给补偿。但如果是违法辞退，就得支付赔偿金了。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 比如说有个员工工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。要是单位是违法辞退他，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是得给7个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家得清楚这些规定，这样在遇到辞退补偿问题时，心里就有数啦。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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