劳动纠纷 法律问答
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被单位辞退后，多长时间能拿到赔偿金[律师回复] 被单位辞退后，赔偿金什么时候给并没有统一的法律规定，得根据具体情况来判断。 要是你和单位协商好了赔偿金的数额和支付时间，那单位就必须按照约定的时间给钱。比如说，在办离职手续的时候就谈好了赔偿金的事儿，一般来讲，单位应该在你完成工作交接的同时支付赔偿金。 要是协商不下来，你通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位得在裁决书规定的时间内支付。要是单位不服仲裁结果，起诉到法院，经过一审、二审判决后，单位就得按照判决书确定的时间支付。要是单位不主动按照生效法律文书给钱，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。 这里要提醒大家，在劳动纠纷里，一定要收集和保存好能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等方面的证据。要是单位没按时给赔偿金，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图宜春
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公司在实习期间倒闭该怎么办[律师回复] 实习时遭遇公司倒闭，别慌，不同情况有不同应对办法。 如果签了实习协议，先看看协议里对公司倒闭这类情况是咋约定的，就按协议条款来处理。通常实习期间实习生和公司是劳务关系，不是劳动关系，所以公司一般没义务按劳动关系给经济补偿。不过，要是公司倒闭提前解除协议，让你有了损失，你可以依据民法典，要求公司赔偿合理损失，像你付出劳务应得的报酬、实习中断产生的额外费用等。 要是实习生符合构成事实劳动关系的条件，处理就不一样了。公司倒闭得按劳动合同法给经济补偿，补偿多少按你在公司的工作时间算。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这时候，你要及时和公司沟通，问问公司的清算计划和补偿安排。要是协商不拢，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，去维护自己权益。此外，记得收集能证明你实习情况、劳动付出、工资待遇等的证据，比如实习协议、考勤记录、工资支付凭证这些，以备不时之需。律图法律顾问...
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入职不到一个月请假的时长怎么算[律师回复] 职场新人入职不到一个月，请假时长怎么算，这事儿得按单位的考勤制度来。简单说，就是按实际请假时间算，但不同工时制度下还有些差别。 标准工时制是最常见的，每天工作8小时，每周工作40小时。要是请事假，就按照实际请假的小时数或者天数来累计。比如说，请了半天假，如果单位一个工作日是8小时，那么请假时长就是4小时。 实行综合计算工时工作制的单位，是按周、月、季、年这些周期来综合计算工作时间的。计算请假时长时，还是按实际没工作的时长累计，不过得结合这个周期的总工作时长标准。假设这个月总工作时长标准是160小时，员工请了两天假，就用这两天没工作的时长从总标准里减去。 不定时工作制，就是没有固定工作时间。但员工请假也得按单位规定走请假流程，请假时长同样按实际没工作的时间来算。 另外，不同性质的请假和工资待遇有关。请病假的话，在规定医疗期内可以拿病假工资；请事假一般会扣工资。要是员工和单位在请假时长计算上有分歧，别着急。可以先跟单位心平气和地商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动法里开除职工赔偿规定是怎样[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业开除员工的赔偿情况分为合法解除和违法解除两种。 要是企业符合法律规定的情形，合法开除员工，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业违法开除员工，那得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、员工遇到被开除的事儿，得看看企业开除自己合不合法。要是觉得不合法，可以跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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若用人单位不知雇童工应如何处置[律师回复] 咱先唠唠关于用人单位使用童工的事儿，这在法律上可是有明确规定的。不管用人单位知不知道招的人是童工，只要用了就得担法律责任，这是没商量的。 《禁止使用童工规定》里说得很清楚，要是用人单位用了童工，劳动保障部门会按每用一个童工每月罚一定数额的钱来处罚他们。要是用人单位在使用有毒物品的作业场所用了童工，罚款会更重，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的幅度，或者每用一个童工每月罚更高数额的钱。 劳动保障部门还会责令用人单位赶紧把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且来回的交通和食宿费用都得用人单位出。要是用人单位不按时把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障部门会按更高的标准罚款，工商部门还可能吊销他们的营业执照，民政部门也会撤销民办非企业单位登记。 还有更严重的情况，如果有人拐骗童工、强迫童工劳动，让童工干高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆这些危险活儿，或者用不满14周岁的童工，甚至造成童工死亡或严重伤残，那可就不是罚款这么简单了，会被追究刑事责任。 给用人的单位提个醒，招人得仔细看看年龄，别一不小心就用了童工给自己惹麻烦。要是不小心招了童工，也得赶紧按法律要求处理好，不然罚款、吊销执照还算轻的，搞不好还得坐牢呢。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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