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误工证明缺公章，究竟该如何解决[律师回复] 误工证明缺公章会影响证明效力，下面说说解决办法。 要是误工证明由工作单位出具，得赶紧联系单位人事部门或者相关负责人，跟他们说明情况，让他们补盖公章。单位本来就有义务给员工提供符合要求的误工证明，补盖公章是合理的。 要是单位拒绝补盖，就得弄清楚原因。要是因为流程问题，就协助单位完善流程，好尽快补盖。要是单位故意刁难，那就收集能证明劳动关系、误工事实的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些能辅助证明误工情况。 要是误工证明是医疗机构出具的，比如诊断证明用来证明因伤误工，就去医院医务科或者相关管理部门，说明情况，请求补盖公章。医院有规范的流程和制度，通常会配合处理。 要是上面这些方法都不管用，就可以考虑走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，要是涉及诉讼，就向法院说明情况，让法院调查核实误工情况。不过法律途径比较复杂，得谨慎使用。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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