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刑满释放出来办理退休,判刑之前的工作单位养老保险可以累计吗
[律师回复] 判刑前的实际缴费年限和个人账户资金可以保留并累计计算,但视同缴费年限(工龄)通常会取消。
刘永峰律师
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加班费的主张,公司不让
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在正常工作时间之外加班的,用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费,劳动者可以采取以下措施:1. 与公司协商:首先尝试与公司协商,明确提出加班费的支付要求,并说明相关法律规定。2. 收集证据:保留加班的证据,如考勤记录、加班通知、工作邮件等,以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付加班费。4. 法律援助:在劳动仲裁或诉讼过程中,如果需要,可以寻求法律援助。请记住,维护自己的合法权益是每个劳动者的权利,不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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想问一下起诉要工资是不是自己先拿5oo元的吗
[律师回复] 起诉要工资一般不需要先拿500元。如果劳动关系明确,工资数额确定,可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不收费。如果仲裁后对方仍不支付,可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。如果不想仲裁,也可以直接向法院提起诉讼,法院会根据案件情况决定是否收取诉讼费,一般劳动争议案件诉讼费较低,且如果胜诉,诉讼费通常由对方承担。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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不离职直接走了工资会不会发,想了解我不离职直接走了,公司会发我工资吗?
[律师回复] 不离职直接走,工资理论上应当发放。劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。但不按规定离职可能给单位造成损失,单位可要求赔偿。
刘永峰律师
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100个人最多可以扣几个人绩效
[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制,法律并未规定具体比例上限,但需符合以下原则:1.依据合法有效的绩效考核制度(需经民主程序制定并公示);2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关;3.不得变相克扣工资(如无依据大规模扣减)。若100人中扣减人数过多(如超过30%),可能被质疑制度合理性,建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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