债权债务 法律问答
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公司欠下债务之后是否能注销[律师回复] 公司有债务时，可不能直接注销。按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司要注销，得先完成清算。 清算的关键就是处理公司的债权债务。公司要成立清算组，把公司的财产查个清楚，然后通知债权人来申报债权，按照法定顺序偿还债务。等这些程序都走完，债务要么还清，要么有了合法的安排，才可以去办注销登记。 要是公司没还完债就注销，债权人可不会善罢甘休，他们有权让相关责任人担责。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人，要是在公司解散后，恶意处理公司财产让债权人受损，或者没依法清算，用虚假清算报告骗登记机关办注销，债权人能要求他们对公司债务进行赔偿。 总之，公司有债务就得按法定程序清算，好好处理，别想着逃避债务直接注销公司，不然相关责任人可能要为债务埋单。律图宜春
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一人有限公司债务怎么偿还[律师回复] 一人有限公司欠债了怎么还？这里有相关规则。一般来说，一人有限公司是独立法人，要用公司全部财产来还公司债务，股东以认缴的出资额为限对公司负责。 但一人有限公司比较特殊，如果股东没法证明公司财产和自己的财产是分开的，那股东就得对公司债务承担连带责任。这主要是防止股东利用公司法人独立地位和有限责任，侵害债权人利益。 债务偿还时，先拿公司财产去清偿。要是公司财产不够，债权人可以走法律程序，像去法院起诉让公司还钱。要是有证据表明股东和公司财产混在一起，债权人能要求股东也担责。 对一人公司股东而言，为了不承担连带责任，要建立独立规范的财务制度，把公司和自己的财产分清楚，完整保存财务会计资料，还得定期审计。这样在有债务纠纷时，就能证明公司财产独立，股东只用按出资额担责。要是对债务偿还还有疑问，可以咨询专业人士。律图宜春
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企业破产后，抵押债务该如何处理[律师回复] 企业破产后，抵押债务该怎么处理呢？依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国企业破产法》，要是债务人或者第三人用抵押财产给债权人的债权做担保，企业破产时，抵押权人对抵押财产有优先受偿的权利，这叫做别除权。简单来说，抵押财产不算破产财产，抵押权人不用走破产程序，就能优先从这财产里获得清偿。 企业进入破产程序后，抵押权人得赶紧向管理人申报债权，还要提供抵押合同等相关证明材料。管理人会对申报的债权进行审查和确认。确认后的债权，抵押财产变现后的钱会优先用来清偿抵押债务。要是抵押财产变现的钱比所担保的债权数额多，多出来的部分就会归入破产财产，给其他债权人清偿债权；要是变现的钱不够清偿抵押债务，没还清的部分就成了普通债权，按照破产程序参与剩余破产财产的分配。 这里要提醒大家，破产管理人有权请求法院撤销在法院受理破产申请前一年内，给没有财产担保的债务提供财产担保的行为。所以企业和债权人在做相关操作时，一定要注意时间节点，避免权益受损。律图平台咨询...
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遇到私人企业欠款不还该怎么解决[律师回复] 如果你碰上私人企业欠款不还，别慌，有几种解决办法。 最省事的是协商，直接和企业沟通，清楚地提出还款要求，问问他们为啥欠钱、打算啥时候还。这种方式成本低、效率高，还能维持合作关系。 要是协商没用，就发催款函。用书面形式正式催讨，写清楚欠款金额和还款期限，留好相关凭证。这么做既能中断诉讼时效，也能为后续法律程序留证据。 催款函也不管用的话，可以申请调解。找相关调解机构，让他们帮忙协调，促使双方达成还款协议。 要是以上方法都行不通，那就只能走诉讼程序了。先准备好合同、借条、转账记录、聊天记录等证据，然后向有管辖权的法院起诉。拿到胜诉判决后，如果企业还不还钱，就可以向法院申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨企业银行存款，也能查封、扣押、拍卖企业财产，帮你实现债权。本地法律顾问...
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若去法院起诉公司还钱要怎么做[律师回复] 1、要是打算去法院起诉公司还钱，有这么一套流程。先得把相关材料备齐。得写一份起诉状，里面要写清楚原告和被告的信息，还有你希望公司还多少钱这些诉讼请求，以及借款或者欠款是怎么回事等事实和理由。另外，得收集能证明公司确实欠你钱的证据，像借条、合同、转账记录、聊天记录这些都可以。 2、接着要确定去哪个法院起诉。通常是按照“原告就被告”的原则，到公司所在地的基层人民法院去起诉。要是合同里约定了管辖法院，那就按合同来。 3、之后就去确定好的法院立案。把起诉状和证据材料一起交给法院的立案庭，法院会对这些材料进行审查。要是符合起诉条件，就会给你立案，还会通知你交诉讼费。 4、立完案，就等着法院送传票和安排开庭时间。开庭的时候，要按照法官的要求进行陈述、举证、质证这些环节，把自己的想法和依据说清楚。 5、最后就等法院出判决。要是你赢了官司，公司却没在规定时间还钱，等判决生效后可以向法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，冻结、划拨公司的财产，帮你把钱要回来。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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