劳动纠纷 法律问答
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宜春-欧阳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，是这样的，我是在12月份的时候我们的老板提了离职。但是我们老板年前不能离职为由拒绝了我，我就说那我就给你做到2月份，2月份我是要离职的，然后在2月份前我就跟他讲过，我说我2月10号要离职，他不同意，说就算离职也要打离职申请，然后我就给他打了离职申请，后面我在10号的时候就离职了。我们每个月的工资是第二个月的15号发，就在前天2月15号，我去找他索要我1月份的工资，他以我辞职为由，拒绝发放工资条。想以5000元结算我一二月份的工资。[律师回复] 他欠发你工资更好，就可以提出劳动仲裁申请，你之前在该公司一共嗯那个工作了几年？这次是因为何原因提出离职？之前几年里面公司有没有为你交社保？许盛冬律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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