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劳务派遣被用工单位辞退怎么赔偿[律师回复] 要是劳务派遣单位和被派遣劳动者把劳动合同给解除了，那就得按照劳动合同法的规定来给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资这么个标准。 如果用工单位违反规定把劳务派遣关系给解除了，那劳务派遣单位就可以有两种选择，要么要求恢复原来的劳动关系，要么就支付赔偿金。而这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是被派遣劳动者因为自己有过错而被辞退了，那劳务派遣单位就得拿出证据来证明劳动者存在法定的过错情形，并且还要按照规定的程序去解除劳动合同，这样的话就不需要给劳动者支付经济补偿。 一定要注意，具体的赔偿标准和具体的程序都得依据相关的法律法规以及劳务派遣协议来确定，可不能随便乱来哟。律图上饶
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劳务派遣合同被辞退有赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同员工被辞退是否有赔偿需分情况，用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳务派遣单位应支付赔偿金；劳动者存在法定过错情形被依法辞退的，用人单位无需支付赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在用人单位无正当理由辞退劳务派遣员工时，认定为违法解除劳动关系。劳务派遣单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。具体计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位依法辞退符合法律规定，也就无需支付赔偿。在实际生活中，关于劳务派遣员工辞退赔偿问题可能较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图抚州
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解除劳务派遣赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除时，依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限来确定经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种方式体现了对双方协商解除劳动关系的合理补偿安排。 （2）违法解除情况下，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。 （3）若劳动者存在法定过错，如严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿，强调了劳动者应遵守劳动纪律和单位规定。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 解除劳务派遣涉及复杂法律问题，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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