劳动纠纷 法律问答
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袁州区-欧阳海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
袁州区-张海律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣与劳务外包的区别[律师回复] 解析： 劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点： 1.服务性质不同： 对于用人单位而言，劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工；而相较之下，劳务外包则涉及到针对某一个相对独立项目的全方位劳务支持服务。 2.用工需求差异： 针对劳务派遣业务方面，用人单位所需求的主要是通过劳务派遣公司来为其提供预定数量的"派遣员工"，至于员工实际完成了多少工作量，与其并无紧密关联。 然而，在外包服务模式下，发包单位的需求更为明确——即外包公司能够为其完成约定的"工作量"，至于承包方究竟采用何种人力资源配置策略，对此实际上与发包单位无关。 3.用工范围差别： 劳务派遣更多地是为用人单位提供针对特定岗位的派遣员工，而非针对特定项目。 这些派遣员工往往仅占据某个相对独立项目所需用工总人数中的一部分。 相比之下，劳务外包更注重为用人单位提供针对特定项目的外包员工，这些人员将负责整个项目所有环节的工作。 4.合同性质区分： 劳务派遣所签订的乃是劳务派遣合同，该合同用于规范劳动者与用人单位之间的契约关系。 而劳务外包则容易理解，其所持有的是劳务外包合同，这份合同明确规范了发包单位与承包单位之间的权利义务关系。 由于两者服务性质各异，因此双方之间的合作协议亦有所不同。 在劳务派遣协议书中，用人单位依据派遣公司提供的派遣工数量来进行费用计算，具体方式为"劳动力总数x单价"。 相比较之下，劳务外包协议书中的发包单位将会根据承包单位完成的工作量来进行费用结算，结算方式同样为"工作量总数x单价"。 5.结算基准差异： 劳务派遣服务的结算基准依靠的是"劳动力"因素，亦即"员工数量"；而劳务外包服务的结算基准则倾向于"工作量"，即"承接项目的数量"。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律咨询顾问
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劳务派遣和正式工的区别[律师回复] 解析： 实际上，这两种方式最显著的差异集中在劳动者及其归属关系上。劳务派遣这一称谓源自拉丁文中(手)和（分发），最初用来形容金融机构把资金分发给提供贷款的人。随着时间的推移，它被扩展到许多领域中，其中也涵盖了劳动关系这个方面。简单来说就是指，由专门从事劳务派遣业务的机构——劳务派遣单位，与那些被派遣出去工作的劳动者签订劳动合同，然后将这些劳动者分配到其他用人单位去工作，而这些用人单位则需要向劳务派遣单位缴纳一定的服务费用作为回报。至于“合同工”，这是指由企业或事业单位通过签订合同的方式招聘而来的短期工人。这种合同通常采取书面的形式，其中涉及到的条款包括工作期限、工作任务以及相应的共同遵守的义务等诸多方面。 然而，无论双方之间采取何种协议方式，合同工都享有与与其签订合同的企业之间的合同权益和义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办[律师回复] 解析： 劳务派遣员工在遭遇开除时，可以采取以下几种有效的维权手段： 首先，应与用人单位以及实际使用员工的机构进行积极协商，并要求他们披露裁员的具体原因或支付恰当的经济补偿及赔偿金； 其次，可直接向劳动行政部门提出检举； 此外，根据现行法律法规，也可依法请求对该事件进行民事调停或者交由法定仲裁机构审理。此外，派遣工若因故遭到用工单位开除，亦可采取如下措施来保障自身权益： 首先，应与用人单位、用工单位进行商议，并要求他们详细解释裁员行为的理由或者赔偿相应的费用和损失；其次，也可直接向劳动行政管理部门投诉反映情况； 最后，还可依据相关法律规定，申请相关法院进行调解或是交由特定仲裁机构进行审判等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法关于病假工资的规定是怎样的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。5.8k浏览 2024-05-09
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.4w浏览 2024-05-09
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应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。4.4w浏览 2024-05-09
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