工伤赔偿 法律问答
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实习时受工伤该如何去处理[律师回复] 实习期间遭遇工伤，正确的处理办法能保障实习生的合法权益。 当工伤发生，第一要务是救人。企业和学校等相关方面，要迅速把受伤的实习生送到医院，及时的救治能防止伤情变得更严重，为后续的康复打下基础。 接下来要确定责任。一般来说，实习单位要承担一定的责任。要是学校在管理上有漏洞，也可能需要负责。要是实习生自己有过错，单位的赔偿责任会根据过错大小相应减轻。 证据收集很重要，像实习协议能证明实习关系，医疗病历能反映伤情，在场证人的话能说明工伤发生的经过，这些都是维权必不可少的东西。 工伤认定也有不同情况。如果实习单位给实习生买了工伤保险，就按照正常的工伤认定流程来。要是没买，实习生可以先和实习单位商量赔偿的事，谈不拢就可以去法院起诉。另外，有些时候学校买的意外险也能给一些经济补偿。 最后就是赔偿协商。实习生可以和实习单位就赔偿的项目和金额进行沟通，赔偿一般会包括医疗费、耽误工作的费用、护理的费用等。要是协商不下来，实习生别害怕，直接去法院起诉，用法律武器保护自己。 建议实习生在实习前仔细了解实习协议内容，明确各方责任；实习中注意安全，遵守单位规定；遇到工伤，及时按上述步骤处理，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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工伤补助金要等离职后领取吗[律师回复] 工伤补助金不是都得等离职后才能领，得看具体情况。 像一次性伤残补助金，只要职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件，工伤保险基金就会支付，和离不离职没关系，认定完就能去申领。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在离职的时候才能领。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为了补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤职工离职后再找工作可能有困难，这是给予的经济补助。 所以，职工受工伤后，完成工伤认定和劳动能力鉴定，就可以先去申领一次性伤残补助金。要是之后和单位解除了劳动关系，就能按规定去领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，不同地方在领取条件和程序上可能不一样，大家得按照当地规定来。律图平台咨询...
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职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
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劳务受伤后，用人单位要如何承担责任[律师回复] 劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位承担过错责任。 要是用人单位有过错，像提供的劳动设备有缺陷、劳动环境有安全隐患，导致劳务者受伤，用人单位要按过错程度承担赔偿责任。赔偿范围通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是劳务者自己对损害发生也有过错，可以减轻用人单位责任。比如劳务者没按操作规程作业、疏忽大意，就要按过错比例分担损失。 要是因第三人行为造成劳务者损害，劳务者能请求第三人担责，也能请求用人单位补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。 解决措施和建议：提供劳务者受伤后，要及时收集证据，证明受伤原因和损失情况。若和用人单位就责任划分、赔偿金额有争议，可以先协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，劳务者自身要遵守操作规程，避免因自身过错导致损害发生。平台优选咨询...
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工伤与交通事故竞合，单位会垫付医药费吗[律师回复] 工伤和交通事故碰到一起，单位要不要垫付医药费得看具体情况。 要是职工被认定为工伤，按《社会保险法》，单位得给职工交工伤保险费，按理说该由工伤保险基金出医药费。不过实际中，在工伤认定结果还没出来的时候，单位有义务先垫付。毕竟职工是工作时受的伤，让职工及时得到救治是单位的责任。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，单位就得承担所有工伤赔偿责任，包括垫付医药费。要是单位不肯垫，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律手段让单位掏钱。 再看交通事故这边，如果事故责任方明确，而且责任方愿意付医疗费，单位垫付的压力就会小一些。但就算这样，单位在工伤方面该尽的义务还是不能少。 总的来说，工伤和交通事故同时发生时，通常单位有垫付医药费的义务，特别是没交工伤保险或者工伤认定结果没出来的时候。职工可以和单位好好沟通，要是单位拒绝垫付，就通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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