工伤赔偿 法律问答
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上班途中出车祸，加班时算工伤吗[律师回复] 在日常生活中，上班途中出车祸的情况时有发生，其实在满足一定条件时，这种情况是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班，也涵盖加班的上下班。比如说员工加班后在回家路上遭遇车祸，能不能认定为工伤，关键看事故责任怎么认定。要是交通管理部门认定员工在事故里不承担主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任，那就符合工伤认定条件。 上班去加班的途中出车祸也是一样的道理，只要员工在事故中不承担主要责任，就能被认定为工伤。 所以，加班时上下班途中出车祸，一定要关注事故责任划分，非本人主要责任是认定工伤的重要条件。员工如果遇到这种情况，可向所在单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门申报。要是单位没申报，员工本人、近亲属等也别着急，可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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个人申请工伤，单位需提供什么材料[律师回复] 个人申请工伤认定，单位得配合提供不少材料。 首先是劳动关系证明材料。要是有劳动合同，单位得提供合同文本复印件。要是没签书面合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，单位也得出具，这是认定工伤的基础，能确定受伤者和单位的雇佣关系。 其次是事故相关材料。单位要写工伤事故报告，把事故发生的时间、地点、经过、原因，还有职工的伤害程度等情况写清楚。同时，像现场照片、监控视频这类事故现场的证据，单位也得提供。 医疗诊断材料也不能少。单位要协助提供医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这样能明确职工的受伤情况和程度。 另外，单位要填写加盖公章的工伤认定申请表，还得按社会保险行政部门要求，提供其他相关证明材料。如果单位没在规定时间提交这些材料，在此期间符合工伤待遇的有关费用，就得单位自己掏腰包了。平台精选咨询...
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在单位脚骨折能不能算作工伤[律师回复] 在单位脚骨折算不算工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤导致脚骨折，通常能认定为工伤。就像在工作中，因为履行工作职责被重物砸伤脚，造成骨折，这种情况就符合认定标准。 在工作时间前后，要是在工作场所内做和工作相关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定为工伤。比如下班前整理工作工具时不小心脚骨折了，就有认定的可能性。 另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脚骨折，同样能认定为工伤。 但有些情况就算在单位脚骨折了，也不能认定。像因为犯罪或者违反治安管理受伤、醉酒导致伤亡、自残或者自杀这些情况，就不符合工伤认定条件。 如果怀疑是工伤，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。律图平台咨询...
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工伤认定中伤残需达到多少级[律师回复] 有些人以为，要达到一定伤残等级才能认定工伤，其实这种想法不对，工伤认定和伤残等级没有直接关系。 工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工受伤或患职业病属不属于工伤的行政行为。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行工作职责遭暴力伤害，患职业病等情况，都应认定为工伤，还有一些视同工伤的情形。 伤残等级则是工伤职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准评定的，分为一到十级，一级最严重，十级最轻。 简单来说，只要符合工伤认定的法定情形，不管最后有没有伤残、是几级伤残，都能认定为工伤。所以，工伤认定不需要以达到某个伤残等级为前提。大家遇到疑似工伤的情况，别因为不确定伤残等级就不敢申请认定，要积极维护自身权益。律图专业咨询...
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工伤认定撤销后还可不可以再次申请[律师回复] 工伤认定撤销后一般能再次申请。要是工伤认定决定被撤销，大概率是原认定在事实、法律适用或程序上有问题。等导致撤销的因素没了，满足法定条件就能重新申请。 重新申请有几个要点。一是要在规定时间内提出申请。工伤职工、近亲属或工会组织等申请工伤认定是有时间限制的，超期可能就申请不了。二是准备好申请材料，像劳动关系证明、医院诊断证明、事故相关证明等都得有。材料得真实、完整，能充分证明是工伤，这样申请成功率才高。 但如果第一次申请被撤销，是因为申请人故意隐瞒重要事实或者提供虚假材料，那再次申请时审查会更严格。所以，大家再次申请时一定要按法定程序来，提交准确资料，这样才能保障自己的合法权益。要是对申请流程还有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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