诉讼仲裁 法律问答
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执行完和解协议后发觉不公平怎么解决[律师回复] 1、执行完和解协议后才发现不公平，能根据实际情况采取不同办法。要是和解协议有重大误解、显失公平这些情况，当事人可以按照《中华人民共和国民法典》，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。重大误解就是说行为人对行为性质、对方是谁、标的物的品种、质量、规格还有数量等有错误理解，导致行为结果和自己的想法不一样，还造成了比较大的损失；显失公平呢，是有一方趁着对方处于困难状况、没什么判断能力等情况，让合同一成立就不公平。 2、要留意撤销权的行使时间是有限制的。如果当事人知道或者应该知道撤销原因起一年内，或者重大误解的当事人知道或应该知道撤销原因起九十天内，没有去行使撤销权，这个权利就没了。 3、即使和解协议没有能撤销的情况，在协议履行过程中，要是一方有欺诈、胁迫等行为损害了另一方的利益，受损害的一方也能通过打官司，让对方承担相应赔偿责任。当然了，说对方欺诈、胁迫，得拿出证据来证明。江西法务
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有合同的情况下能否直接申请执行[律师回复] 手上有合同，可别以为就能直接找法院申请执行。合同说白了就是双方商量好达成的协议，只对签合同的双方有约束作用，不能直接当成让法院强制执行的依据。 要是想申请强制执行，得是合同里有一方不按约定办事了，另一方得走法定流程拿到有强制执行力的法律文件才行。一般有两个办法：一个是合同双方起了纠纷后，能按照合同里的仲裁条款，或者后面商量着达成的仲裁协议，去仲裁机构申请仲裁。仲裁机构作出的生效裁决，是能强制要求执行的。要是有一方不履行，另一方就能去法院申请执行。另一个办法是去法院起诉，法院审理后会给出判决或者调解书。要是一方在规定时间内不履行这些生效法律文书确定的义务，另一方就可以向法院申请强制执行。 申请执行的时候，要给法院交申请执行书、生效法律文书副本，还有申请人的身份证明等材料。法院会对申请进行审查，要是符合条件，就会依法采取查询、冻结、划拨被申请人财产等执行措施，保障申请人的合法权益。江西法务
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无财产强制执行中止后该怎么去处理[律师回复] 执行程序因无财产可供强制执行而中止后，有几种处理办法。 申请执行人得留意被执行人财产状况。发现被执行人有银行存款、房产、车辆等可执行财产，要尽快给执行法院提供线索，申请恢复执行。还能自己调查或借助社会资源，像查询被执行人经营活动、交易记录，来获取其财产信息。 法院会主动定期查询被执行人财产。执行法院会利用网络查控系统等，查被执行人银行账户、不动产、车辆等财产情况。要是发现有可执行财产，会马上采取查封、扣押、冻结等执行措施。 申请执行人可申请把被执行人列入失信被执行人名单，限制其高消费。这会限制被执行人信用和生活，促使其主动履行义务。 若被执行人确实没财产可执行，且长时间无法恢复执行，法院可能终结本次执行程序。不过，终结本次执行程序不代表执行彻底结束，申请执行人发现被执行人有可执行财产，随时能申请恢复执行。江西法务
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终审判决结果还能申请执行异议不[律师回复] 1、终审判决生效后，符合条件的人能申请执行异议。简单来说，执行异议就是在执行的时候，当事人、和案件有利害关系的人觉得执行的做法不符合法律规定，或者案件之外的人对要执行的东西主张权利，向执行的法院表达不同看法。 2、要是当事人、利害关系人觉得执行行为不合法，在执行过程中能向负责执行的法院交书面的异议申请。法院收到申请后的十五天内会进行审查，如果发现申请的理由合理，会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是当事人、利害关系人对裁定不满意，从裁定送达到手上的那天起十天内，还能向上一级法院申请复议。 3、要是案件之外的人对执行的东西宣称有所有权，或者有其他能阻止这个东西被转让、交付的权利，也能向执行法院交书面异议。法院审查后，要是理由成立，会裁定先停止对这个东西的执行；理由不成立，就裁定驳回。要是案外人、当事人对裁定有意见，觉得原来的判决、裁定有错误，就按照审判监督程序处理；要是和原来的判决、裁定没关系，从裁定送达之日起十五天内可以向法院起诉。 终审判决到了执行阶段，符合条件的人可以通过依法提出执行异议，来保障自己的合法权益。随着法律行业不断发展，未来执行异议的相关规定可能会更加完善，以适应社会的变化和司法实践的需求，让当事人的合法权益得到更充分的保护。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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