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赔偿协议的效力如何认定[律师回复] 法律分析： （1）主体合格是赔偿协议有效的基础。具备相应民事行为能力的行为人签订的协议才可能有效，像未成年人缺乏完全民事行为能力，独立签订赔偿协议往往会因主体问题使效力存疑。 （2）意思表示真实至关重要。在无欺诈、胁迫、重大误解等不当情形下，协议反映的是双方真实意愿。受威胁签订的协议，因意思表示不真实，受侵害方有权申请撤销。 （3）协议内容必须合法且符合公序良俗。违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的内容无效，如违法免责条款，无法得到法律支持。 （4）符合形式要求能增强协议证明力。书面形式、签字盖章等规范形式，有助于明确双方权利义务，在产生纠纷时提供有力证据。 提醒： 签订赔偿协议时，要留意对方民事行为能力，确保意思表示真实，内容合法合规且符合道德准则，按要求完善形式；若对协议效力有疑问，建议咨询。5解答 4.6w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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