工伤赔偿 法律问答
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对工伤不予认定上诉该如何操作[律师回复] 法律分析： （1）当对工伤不予认定结果不服时，有两种维权途径。一种是先申请行政复议，在收到不予认定决定书60日内，可向作出决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，需提交复议申请书、不予认定决定书、身份证明等材料。 （2）若对复议结果不满意，可在收到复议决定书15日内向有管辖权的法院提起行政诉讼。 （3）另一种途径是不经过复议，自收到不予认定决定书6个月内直接向法院起诉，此时要准备好起诉状、证据材料等。 （4）在诉讼过程中，需围绕劳动关系、事故符合工伤认定情形等方面进行举证，并且要积极参与庭审以维护自身权益。 提醒： 不同的工伤案情有不同情况，维权时证据收集和程序操作可能存在差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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工伤已认定但未评上伤残该如何处理[律师回复] 1.工伤认定但未评上伤残也能享受部分工伤待遇，如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，用人单位要按原工资福利标准支付停工留薪期工资。 2.若对伤残鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且再次鉴定结论为最终结论。 3.职工要积极和单位、工伤保险经办机构沟通，及时申请待遇。若单位未依法支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。 建议职工了解工伤待遇具体内容，及时收集相关材料申请待遇。遇到问题多与相关部门沟通，若与单位协商不成，尽快通过法律途径解决。本地法律顾问...
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轻微伤害事故休工几天内算工伤[律师回复] （一）职工要明确工伤认定关键是法定情形，而非休工天数。判断是否构成工伤，需看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 （二）若发生可能是工伤的轻微伤害事故，只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，就可申请工伤认定。 （三）职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，证明事故符合工伤认定条件。 （四）等待社会保险行政部门依法对事故调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。律图法律顾问...
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