工伤赔偿 法律问答
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上饶-姚志...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上饶-吴聪...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上饶-郑智律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上饶-胡发...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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判定工伤医疗期的标准具体是什么[律师回复] 结论： 工伤医疗期（停工留薪期）一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责，需结合相关目录和诊断证明判定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期通常根据工伤职工的伤情和病情来确定，一般以不超过12个月为限。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。并且，若是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位负有护理责任。具体确定停工留薪期时，要参考《工伤职工停工留薪期分类目录》等，并结合医疗机构的诊断证明进行综合判断。如果对工伤停工留薪期的相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。平台专业咨询...
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上班途中遭遇车祸单位怎么赔偿[律师回复] 上班途中非本人主要责任遭遇车祸构成工伤，单位赔偿流程与方式有明确规定。 1.工伤认定申请：单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 2.赔偿情况：已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。 3.维权途径：若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免后续纠纷。职工应了解自身权益，在单位不配合时及时通过合法途径维权。平台专业咨询...
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