员工死了社保方面赔偿多少

法律分析：
（1）员工因工死亡时，社保会给予三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且所有亲属获得的抚恤金总和不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（2）员工非因工死亡时，社保支付丧葬补助金和抚恤金，不过具体标准由各地自行规定。部分地区丧葬补助金是固定金额，抚恤金和缴费年限有关，缴费时间越长补偿越高。

提醒：
员工死亡赔偿情况复杂，各地政策有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工因工死亡时，家属可要求社保支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属可准备好员工的死亡证明、劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构申请。丧葬补助金按统筹地区上年度月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（二）员工非因工死亡时，家属可了解当地关于社保支付丧葬补助金和抚恤金的具体规定，准备好相关材料向社保经办机构申请。如当地丧葬补助金为固定金额，抚恤金与缴费年限相关，缴费越长补偿越高。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工因工死亡，社保会给予赔偿。赔偿包括丧葬补助金，按统筹地区上年度月平均工资乘以6算；供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
2.员工若非因工死亡，社保支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。有的地方丧葬补助金是固定数，抚恤金看缴费年限，缴得久补偿多。

结论：
员工死亡社保赔偿分因工和非因工两种情况，因工死亡社保支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡社保支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。
法律解析：
依据相关法律规定，员工因工死亡时，社保会给予相应赔偿。其中，丧葬补助金按照统筹地区上年度月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上再加10%，但总和不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。而员工非因工死亡时，社保支付丧葬补助金和抚恤金，各地标准存在差异，像有的地方丧葬补助金是固定金额，抚恤金与缴费年限有关，缴费时间越长补偿越高。如果遇到员工死亡社保赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。