劳动纠纷 法律问答
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带薪年假15天没休能得多少钱[律师回复] 结论： 职工应休未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资按本人月工资除以21.75天折算，实际额外支付的是200%工资报酬。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，需按规定支付工资报酬。计算日工资时，以职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来确定。在支付300%年休假工资报酬时，是因为其中包含了正常工作期间本应支付的那部分工资，所以实际额外支付给职工的是200%的工资报酬。例如月工资6000元，算出日工资后，未休15天年假按300%计算出总报酬，但扣除正常工作期间已付工资部分，额外支付的就是200%部分。如果您对年休假工资报酬的计算、支付等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或者向我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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产假期间解除合同赔偿金怎么算[律师回复] 结论： 用人单位在女职工产假期间解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，女职工可据此主张相应赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，女职工在产假期间依法享有相应权益，用人单位在此期间解除劳动合同明显违法。在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，是以经济补偿标准的二倍来计算。具体经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。女职工若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等。若对赔偿金计算或维权途径存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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