劳动纠纷 法律问答
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离职了没休的年假怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 劳动者离职时，未休年假用人单位有支付报酬的法定义务，按日工资收入300%支付，这其中涵盖正常工作期间工资。这是对劳动者休假权益的有力保障，确保劳动者因工作未享受到的年假能得到相应经济补偿。 2. 未休年假天数通过特定公式计算，依据当年已工作时间折算，不足1整天部分不支付报酬。该计算方式合理兼顾了劳动者工作时长与应休年假的关系，保证计算的科学性与公平性。 3. 劳动者面对未休年假工资报酬问题，可先与原单位协商，和平解决争议。若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径，借助法律程序维护自身合法权益。 提醒： 离职核算未休年假工资报酬时，注意按规定公式准确计算天数。协商或仲裁维权注意收集好工作时间、年假安排等相关证据 。5解答 4.7w浏览
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