劳动纠纷 法律问答
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只要遭公司辞退是否都可获赔偿[律师回复] 被公司辞退，不一定都能拿到赔偿，具体得看辞退原因和情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。什么算违法辞退呢？就是公司辞退员工不符合法定解除条件，像员工没严重违反公司规章、能胜任工作，公司却单方面解约。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，给半个月工资。 不过，有些合法辞退情况，公司不用支付赔偿。第一种是过失性辞退，比如员工严重违反公司规章，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。第二种是无过失性辞退，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同，不用赔赔偿金。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位工作，也做不了公司安排的其他工作。 大家遇到公司辞退情况，可对照上述内容判断是否该拿赔偿，情况复杂拿不准时，建议找专业人员咨询。律图抚州
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员工工作1年9个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 员工工作一年零九个月后被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度讲，辞退原因不同，赔偿方式也不一样。 如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利做出这样的处理。 要是单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除合同，那单位就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作一年零九个月的员工，正常经济补偿是两个月工资，因为是违法辞退，所以赔偿金就是四个月工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。这位员工能拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构解决。律图抚州
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老板跑路进行劳动仲裁工资能否拿回[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者关心进行劳动仲裁后工资能不能拿回。其实这事儿存在不确定性。 从法律程序方面来看，要是劳动者碰到老板跑路的情况，不用慌，咱有法律撑腰。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁。通过这个法定程序，能确定劳动关系、工资数额等劳动权益。一旦仲裁机构作出有效裁决，那可是具有法律效力的。要是员工胜诉了，就可以依据生效的仲裁裁决，理直气壮地要求老板支付工资。 然而在实际执行时，会有很多因素影响工资能否拿回。要是老板跑路后把财产藏起来，或者根本没多少可供执行的财产，就算员工仲裁赢了，也可能没办法全部或者部分拿回工资。 不过别灰心，还是有救济办法的。员工在仲裁过程中或者仲裁之后，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》申请财产保全，这就好比给老板的财产上了把锁，防止他把财产转移走。等仲裁裁决生效后，如果老板还是不给工资，员工可以向法院申请强制执行。到时候，法院就有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，还能查封、拍卖他名下的其他财产，用这些来支付工资。 所以说，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但工资能不能拿回，得看老板的财产状况和执行情况。劳动者遇到问题别害怕，积极运用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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三年没补偿的竞业协议有没有效[律师回复] 三年没补偿的竞业协议，一般是有效的，不过劳动者能主张解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，同时要约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 竞业限制期限不能超过二年，要是协议约定三年，超出二年的部分无效。就算协议约定的期限合法，可用人单位三年都没支付经济补偿，这严重损害了劳动者权益。这种情况下，劳动者有权请求法院解除竞业限制约定。而且，在解除前劳动者已履行竞业限制义务的，还可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。若这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按当地最低工资标准支付。律图法律顾问...
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实习生签合同次日就被辞退该怎么办[律师回复] 实习生签合同次日被辞退，可按这些步骤处理。 先看合同约定。合同若明确了辞退条件和补偿，就能据此判断单位辞退是否合理及自身权益情况。要是单位辞退不符合合同约定，实习生有权要求其继续履行合同，或者给予相应赔偿。 接着了解辞退原因。如果单位以不符合录用条件为由辞退，就必须证明录用条件在招聘时已明确告知，且有证据表明实习生不符合。若单位无正当理由辞退，实习生可和单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 要是协商不成，实习生要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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