诉讼仲裁 法律问答
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想了解，事实认定规则具体有哪些[律师回复] 事实认定规则是法律程序中用以确定案件事实的基本准则。在中国法律体系中，主要包括以下几个方面：1. 证据规则：证据必须具备合法性、相关性和充分性，才能被法庭采纳。2. 直接证据与间接证据：直接证据是直接证明事实的证据，间接证据则需要与其他证据结合才能证明事实。3. 证据的排除：非法获取的证据、与案件无关的证据等不得作为定案依据。4. 证据的证明力：不同证据的证明力不同，需要综合考量。5. 举证责任：谁主张谁举证，当事人需提供证据支持自己的主张。6. 证据的审查判断：法官需对证据进行审查，判断其真实性和证明力。7. 事实推定：在特定条件下，可以依据已知事实推定另一事实的存在。8. 自认规则：当事人对事实的自认具有免除对方举证的效果。这些规则确保了事实认定的公正性和合理性，是司法审判中不可或缺的部分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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