征地拆迁 法律问答
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煤矿建设用地房屋赔偿该怎么算[律师回复] 煤矿建设用地涉及房屋赔偿，是一项严谨且关乎百姓权益的事情，必须依照多方面因素来计算，始终秉持公平合理的原则，全力保障被征收人的合法权益。 房屋价值补偿是赔偿里的大头。会有专业的评估人员来操作，他们会综合考虑房屋处在什么位置、是用来住还是商用、面积有多大等情况。把征收决定发布那天，和你家房子差不多的其他房屋在市场上能卖多少钱作为参考，来算出你家房子值多少。 搬迁和临时安置补偿也不能少。要是征收方给你提供了临时住的地方，就不会给临时安置费；要是得自己找地方住，就会按当地标准给你搬迁费和临时安置费。 另外，如果你的房子是商铺这类非住宅，因为征收没法正常营业，政府会对此进行补偿。补多少得看房子没被征收前能挣多少钱、要停业多久等。计算方式也不少，有的按房子总价值的一定比例算，有的得评估营业损失。 有些地方政府对那些积极配合征收工作的人，还设有奖励。被征收人要多关注当地的政策法规和具体补偿方案。 要是对补偿标准不满意，别慌，可以先试着和征收方商量。要是商量不通，可以去申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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一个女儿不签字可以拿到拆迁款吗[律师回复] 在女儿不签字的情况下能不能拿到拆迁款，得看具体情况。 要是拆迁的房子属于家庭共有的财产，那家里每个共有人对拆迁补偿款都有份。如果女儿也是共有人，她不签字同意，一般就拿不到拆迁款。这是因为拆迁方要和所有共有人商量好，签了拆迁补偿协议，才能把钱发下去，这也是为了保护每个共有人的合法权益。 要是房子的产权只属于父母等其他家庭成员，而且拆迁补偿协议是产权人签的字，那女儿签不签字就不影响其他产权人领钱。毕竟产权人对自己的房子有处理的权利，拆迁款本来就是给产权人的补偿，不需要女儿签字同意。 如果女儿是被拆迁房屋的唯一合法继承人，她不签字的话，拆迁款就发不下去。因为拆迁方得和合法继承人谈好，签了协议才行。 要是因为女儿不签字拿不到拆迁款，相关的人可以先和女儿好好沟通，问问她为啥不签字，把问题解决掉。要是沟通没用，还可以找调解机构帮忙，或者走法律途径来解决纠纷。总之，遇到这种事不要慌，按照法律规定来处理就好。律图平台咨询...
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我有个朋友他是农村户口，他妻子和儿子是居民户口而且还有廉租房，现在村里征地，他想把妻子和儿子，孙子户口迁回村里，这样违法吗[律师回复] 你朋友想把妻子、儿子和孙子的户口迁回村里，得看当地户籍政策和征地补偿方案。如果村里已经启动征地，通常会有户口冻结期，期间迁入可能不被认可，所以要先问清村里和派出所是否允许迁入。其次，妻子和儿子是居民户口且有廉租房，说明他们不依赖农村土地生活，迁回后能否享受征地款，要按村集体成员资格认定标准来，不是户口迁入就一定算数。建议你朋友先去村委会和乡镇政府了解征地公告里的具体规定，再向派出所申请户口迁移，如果村里拒绝分配，可以收集材料后起诉村委会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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拆迁房没房产证不能分割吗[律师回复] 拆迁房没有房产证，也能进行权益分割。要是拆迁房属于家庭成员共有，就算没房产证，大家也能商量着分割房屋权益。家庭成员之间签个分割协议，明确各自在房屋里的权益比例就行。要是商量不拢，还能去法院起诉，法院会根据实际情况来处理。 司法实践中，法院会综合房屋来源、出资情况、居住使用情况等因素，确定家庭成员的权益份额。但因为没房产证，法院一般不会直接分割房屋所有权，而是分配房屋的居住和使用权益。等拿到房产证，当事人可以再起诉分割房屋所有权。 如果拆迁房是夫妻共同财产，离婚时没房产证，法院不会直接判决房屋归谁，而是根据实际情况让当事人使用。等办下房产证，双方再就房屋所有权问题起诉。 所以，没房产证不影响拆迁房权益分割，大家可以通过协商或者诉讼解决分割问题。本地法律顾问...
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被征收房屋价值补偿所包含内容有什么[律师回复] 在房屋征收时，被征收房屋价值补偿包括被征收房屋、其占用范围内的土地使用权，还有其他不动产的价值。 房屋价值涉及房屋自身结构、装修以及附属设施等方面。土地使用权方面，国有土地上房屋征收，不同性质的土地补偿存在差异。而其他不动产，像不可移动的设备、设施等，也在补偿范畴。 被征收房屋的补偿价值，是由有相应资质的房地产价格评估机构，依照房屋征收评估办法评估确定的。评估过程中，会考虑区位、用途、建筑面积、建筑结构、新旧程度等影响房屋价值的因素。并且，评估出的补偿价值不能低于房屋征收决定公告那天，被征收房屋类似房地产的市场价格。这就提醒大家，在遇到房屋征收时，要留意这些补偿范围和评估要点，保障自己应得的补偿权益。若对评估结果有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图抚州
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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