工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿裁决书出了，员工不服怎样处理[律师回复] 工伤赔偿裁决书下达后，如果员工对结果不满意，处理办法得看这个裁决是终局裁决还是非终局裁决。 先说终局裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，只有用人单位能向法院申请撤销终局裁决，员工没有这个权利。不过要是员工不服终局裁决结果，可以在收到裁决书那天算起十五天内，去法院起诉。在这法定的十五天起诉期里，裁决书是不生效的。只要员工在这十五天有效期内去起诉了，仲裁裁决就先不生效，之后就由法院来审理并作出判决。 再讲非终局裁决。这种情况下，员工也能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。要是到期都没去起诉，裁决书就会生效。进入到法院诉讼程序后，法院会通盘审查案件事实和法律适用，根据证据和法律规定来下判决。 员工打算起诉的时候，要格外留意收集和准备好相关证据，像劳动合同、医院的医疗证明、工伤认定决定书等，这些证据能支撑自己的诉求。还有一点很关键，得严格遵守法律规定的十五天起诉时间，要是逾期了就会失去起诉的权利。律图专业咨询...
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下班时交通事故，工伤赔偿标准是怎样[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇交通事故，如果满足两个条件，就能被认定成工伤。一是在合理的时间和路线上下班；二是不是本人负主要责任。 2、一旦认定为工伤，赔偿标准这么来执行。 - 医疗费用这块，要是符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 - 在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不会变，由员工所在的单位按月支付。通常这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长。 - 经过劳动能力鉴定，要是员工有伤残情况，不同的伤残等级对应不同的赔偿。比如一级到四级伤残，一次性伤残补助金会按照27个月到21个月的本人工资来算；每月发放的伤残津贴则是本人工资的90%到75%。五级和六级伤残，一次性伤残补助金分别是18个月和16个月的本人工资，如果保留劳动关系，单位要给员工安排合适的工作，要是安排起来比较困难，就按月给员工发放伤残津贴。七级到十级伤残，一次性伤残补助金是13个月到7个月的本人工资；要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、要是员工因为工伤去世了，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着社会发展，未来工伤认定和赔偿标准可能会更加完善和人性化，以更好地保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和企业都应该及时了解最新的法律规定，确保工伤认定和赔偿工作能够顺利进行。平台专业咨询...
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工伤致一级瘫痪，赔偿标准数额是多少[律师回复] 工伤导致一级瘫痪，赔偿问题备受关注。下面为你介绍赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或者患职业病前12个月里，平均每个月缴纳社保的工资。 伤残津贴会由工伤保险基金按月发放，金额相当于本人工资的90%。要是发到手里的伤残津贴比当地最低工资还少，工伤保险基金会把差额补上。 生活护理费根据伤者的生活自理能力来给。生活完全没法自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，是40%；部分不能自理，是30%。 另外，工伤治疗花的医药费，按实际花销从工伤保险基金出；在停工留薪期内，单位得按月给伤者发原来的工资和福利；要是需要安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支出。 具体赔多少钱，得结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等来算。建议伤者及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序索赔。律图法律顾问...
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发生工伤后，该怎么进行赔偿[律师回复] 发生工伤后的赔偿步骤有这些： 先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能自行申请。 接着是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 赔偿根据鉴定结果确定项目和标准。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要支付停工留薪期工资福利等。若用人单位没缴纳工伤保险，就由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是双方就赔偿事宜谈不拢，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。本地优选咨询...
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工厂员工死亡大概赔偿金额有多少[律师回复] 工厂员工死亡，赔偿金额怎么算？这得分情况来看。 如果员工是因工死亡，其家属能获得赔偿。依据《工伤保险条例》，家属可从工伤保险基金拿到三笔钱，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给由工亡员工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月领员工工资的40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿还能多领10%，但大家领的钱加起来不能超过该员工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工并非因工死亡，企业也要给赔偿，一般有丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）和一次性抚恤金。具体标准各省、自治区、直辖市不同，常见的丧葬补助费是企业职工平均工资的2个月，一次性救济金和供养直系亲属数量有关，比如供养1人发6个月工资。遇到员工死亡赔偿问题，建议参考当地政策，必要时咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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