工伤赔偿 法律问答
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我在前家公司上班，工作了七个月，然后今年二月六号出了交通事故，导致手掌粉碎性骨折。评级九级工伤，休息了半年，半年期间工资公司正常补发，上个月八号离职的。这个月补偿了九个月失业补偿金。但是公司补的金额却是以社保基数3912补的，但我的工资每个月都是五千起步，甚至有几个月九千的，因为是跑外卖的，所以工资起伏不定。所以我想问问，公司的补偿合理吗。想来询问下[律师回复] 九级的一次性伤残补助金该按受伤前实际工作月平均缴费工资算九个月，不是只按3912。公司少报基数导致少发，差额可找公司赔。离职时公司还要给一次性伤残就业补助金，浙江九级是四个月上年度全省职工月平均工资；医疗补助金找社保基金。失业金由社保发，不是公司按基数补。留好工资流水、派单记录、工伤认定、鉴定和离职材料，一年内申请劳动仲裁补差。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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