公司经营 法律问答
126.6
万
解答量
1545
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东会决议跟公司章程不一致效力是怎样[律师回复] 当股东会决议和公司章程不一致时，其效力判定要分情况来看。 公司章程就像是公司的“根本大法”，是公司设立时全体股东依法制定的，对公司、股东等都有普遍约束力，体现的是股东整体意志。而股东会决议是公司运营中针对特定事项作出的决定。如果股东会决议和公司章程冲突，还违反了法律法规的强制性规定，或者损害了股东合法权益，那这个决议就是无效的。毕竟法律得保障公司章程的稳定和权威，这样才能维护公司和股东的利益。 但要是股东会按法定程序通过决议来修改公司章程，把和原章程不一致的内容确定下来，这种修改后的内容是有效的。因为股东会本身就有修改公司章程的权力，只要程序合法，比如按规定的表决权比例通过，修改后的章程就会取代原章程，新内容也就生效了。 总之，遇到股东会决议和公司章程不一致的情况，得先审查决议内容是否违法违规、损害股东权益，以及程序是否合法。不合法，决议就无效；若决议是合法修改章程，修改后的内容就有效。律图抚州
5解答 3.8w浏览 -
资本额未到位，其他股东有无连带责任[律师回复] 在公司运营里，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，股东有义务按照公司章程规定的时间和金额，把出资足额缴清。要是有股东没交够资本额，其他股东要不要承担连带责任，得具体情况具体分析。 要是其他股东知道某个股东没好好履行出资义务，还帮着他，那这些帮忙的股东就脱不了干系，得和没出资的股东一起担责。公司、其他股东或者债权人都能要求他们，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。打个比方，一家小公司里，有个股东该出 100 万却没出，其他几个股东知道这事还帮着隐瞒，后来公司欠了债还不上，那这几个帮忙的股东就得在这 100 万本金和利息范围内，对公司还不上的部分进行赔偿。 要是其他股东根本不知道有股东没履行出资义务，也没帮什么忙，一般就不用承担连带责任。没出资的股东自己得承担法律责任，比如要向公司把没交的出资补上，还要给那些按时足额出资的股东赔违约金。 法律建议就是，股东们在公司运营中，要多留意其他股东的出资情况，避免因为不知情的情况下被牵连。要是发现有股东没出资，要及时通过合法途径督促其履行义务，保护公司和自身的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
已转让公司股份是否仍要承担责任[律师回复] 在日常商业活动里，公司股份转让是较为常见的事。一般来说，股东把公司股份转让出去后，就不用再为公司后续的经营行为负责了。因为股份一转让，股东和公司之间的那套权利和义务关系就变了，转让股份的股东就不再有股东身份，既没了股东权利，原则上也不用再担股东该担的义务和责任。 但也有一些特殊情况得注意。要是转让股份的股东在转让前没完成出资，而接手股份的人知道或者应该知道这事儿，那公司就有权利让转让方把出资补上，接手的人也得跟着一起担责。不过接手的人担完责之后，可以反过来找转让方要钱。 还有，要是转让股份的时候，转让方耍心眼，搞欺诈或者故意隐瞒重要信息，让接手的人吃了亏，接手的人就能依据法律，找转让方要赔偿。另外，如果公司在股份转让前就有债务纠纷，而且这事儿股东得担责，但是转让的时候这债务没处理好，那债主可能会根据具体情况，让转让股份的人来承担相应责任。 所以给大家提个实用建议，进行股份转让前，转让方要确保自己出资义务都完成了，也没有啥隐瞒信息的事儿。受让方得认真调查公司情况，看看有没有没处理的债务和转让方出资问题，避免后续有法律纠纷。律图抚州
5解答 4w浏览
-
离婚之际股权应该怎样去分割[律师回复] 离婚的时候涉及到股权分割问题，得先看看这股权是不是夫妻共同财产，不同情况有不同的处理办法。 如果股权是夫妻一方在结婚前就有的，那这属于个人财产，离婚的时候就不用分割。不过，结婚以后这股权产生的收益，像公司分红这类，通常会被认为是夫妻共同财产，离婚时能进行分割。要是股权是夫妻结婚之后用共同财产投资得到的，那它就属于夫妻共同财产，分割方式有这些。 要是夫妻双方商量好了，把出资额部分或者全部转让给有股权一方的配偶。要是公司过半数的股东都同意，而且其他股东明确表示不想要优先购买权，那有股权一方的配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但是愿意用同样的价格买下这部分出资额，法院就会对转让出资拿到的钱进行分割。要是过半数股东既不同意转让，又不想用同样价格购买出资额，那就当作他们同意转让，有股权一方的配偶能成为公司股东。 对于股份有限公司的股权，夫妻可以先自己商量着分割。要是商量不拢，就按照市场价格来分配，法院一般会按照股权数量按比例分配。 在实际生活中，股权分割的情况很复杂，还得考虑公司章程有没有限制、公司的经营状况等因素。所以，建议大家遇到这种问题去咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。律图抚州
5解答 4.7w浏览
-
一人公司的股权怎么分割[律师回复] 一人公司就是只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人公司股权分割得区分不同情况。 要是在夫妻关系存续期间设立了一人公司，离婚时股权分割有相应原则。要是夫妻双方能协商一致，那就按照协商好的结果来处理。要是协商不成，法院一般会综合考虑各种因素。要是一方想要股权，那就要给另一方合理补偿，补偿数额可以根据公司净资产、经营状况等确定。要是双方都想要股权，就可以通过竞价的方式来确定归属，出价高的人获得股权，同时给对方相应补偿。要是双方都不想要股权，那就对公司进行清算，然后分割剩余财产。 要是因为继承导致一人公司股权分割，有遗嘱的就按遗嘱继承，没有遗嘱就按法定继承。多个继承人可以协商，让部分继承人继承股权，其他继承人获得相应补偿；也可以共同继承股权，把公司形式变更为普通有限责任公司。 分割一人公司股权时，还得注意遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，要办理股权变更登记等手续，这样才能保证分割合法有效。比如，不能只口头约定股权分割，一定要按照法律要求完成相关登记，不然可能会引发后续的纠纷。律图抚州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****2868
157****8775
181****4775
