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如何申请保全被告人的债权[律师回复] 结论： 申请保全被告人的债权需按流程准备材料、提交申请并提供相应担保，法院审查通过后会限制次债务人向被告人清偿债务。 法律解析： 申请保全被告人的债权需遵循以下流程，1.准备材料，需准备申请书和债权线索材料，申请书需明确申请保全的债权情况、保全理由及担保情况，债权线索材料包括债权合同、欠款凭证等能证明债权存在的文件。2.选择管辖法院，需向有管辖权的法院提出申请，一般为案件受理法院。3.提供担保，申请时需提供与请求保全的债权数额相当的担保，可采用保证金、实物等形式。4.法院审查与裁定，法院受理申请后会进行审查，符合条件的会作出保全裁定。5.通知次债务人，裁定作出后，法院会向次债务人发出协助执行通知书，要求其不得向被告人清偿债务，若次债务人擅自向被告人清偿，需在已清偿范围内对申请人承担赔偿责任。若在申请过程中对材料准备、担保形式或流程细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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