诉讼仲裁 法律问答
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若败诉公司没钱，诉讼费该由谁来承担[律师回复] 在打官司的时候，正常来说诉讼费用是由败诉方来掏腰包的。要是败诉方是一家公司，而且这家公司没钱支付诉讼费，有下面几种处理办法。 如果这家公司是在经过正规清算后，确实资不抵债没钱了。因为公司是以自己全部财产来还公司债务的，当它没办法支付诉讼费用时，这笔费用可能就得先由胜诉方垫着。不过胜诉方也别着急，要是之后发现败诉公司有能执行的财产，就可以去法院申请强制执行，把钱要回来。 要是公司没经过清算就直接办理注销登记了，使得公司没办法进行清算。这种情况下，债权人要是想让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来对公司债务负责，法院会支持的。也就是说，这些人可能得替公司承担诉讼费。 还有一种情况，如果公司股东存在没交够出资的钱，或者偷偷把出资的钱拿走等问题。债权人能让股东在没出资金额及利息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。这样一来，股东也可能得拿出钱来交诉讼费。 法律建议：胜诉方要留意败诉公司财产状况，发现有财产就及时申请执行。债权人在发现公司有问题时，要及时收集证据，通过法律途径让相关责任人承担责任，保障自己权益。江西法务
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法院立案前是否可撤回后重新去申请[律师回复] 在法院立案前，当事人一般能撤回起诉后重新申请立案。 当当事人向法院提交起诉材料，而法院还没正式立案时，当事人有程序上的处分权，能决定是否启动诉讼程序。要是不想继续诉讼，可向法院表达撤回起诉的想法。法院收到撤回申请后，通常会准许，不会对当事人作出实质性裁判。 之后，若当事人又想通过诉讼解决纠纷，通常能重新申请立案。不过，重新申请要符合法定起诉条件，比如得有明确被告、具体的诉讼请求和事实理由等。同时，若基于同一事实和理由再次起诉，得考虑是否构成重复起诉。要是构成重复起诉，法院可能不予受理。 所以，立案前撤回起诉再重新申请大多可行，但要符合法律规定的起诉条件，避免重复起诉。当事人重新申请立案前，务必仔细审查自身情况是否满足这些要求，以免耽误纠纷解决。江西法务
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打官司胜诉以后，律师费和诉讼费谁承担[律师回复] 打官司的时候，律师费和诉讼费由谁承担是不一样的。 先说说诉讼费。一般来说，诉讼费用是由败诉的一方来负担的，但要是胜诉方自己愿意承担，那也没问题。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况，来决定当事人各自要负担多少诉讼费用。如果是共同诉讼，当事人败诉了，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系，确定每个人该承担的诉讼费用数额。 再看看律师费，通常是谁请律师，谁就付律师费。不过，在一些特定情况下，律师费可以让败诉方来承担。比如在合同纠纷里，要是合同中明确约定，发生纠纷时败诉方要承担胜诉方的律师费，那么胜诉方的律师费就可以让败诉方出。另外，像知识产权类案件、债权人行使撤销权案件、担保权纠纷案件等，法律也支持让败诉方承担合理的律师费。 简单来讲，打官司胜诉后，诉讼费原则上是败诉方承担，而律师费一般得自己承担。但要是有合同约定，或者符合法律规定的特殊情形，就可以要求败诉方承担律师费。江西法务
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打完官司后，哪些费用能够退还[律师回复] 官司打完后，法院通常会退还部分费用。先说案件受理费，要是案件是用简易程序审理的，或者最后是调解结案，又或者当事人申请撤诉了，那会退还一半的受理费。要是起诉被驳回，或者上诉被驳回，受理费会全额退还。 对于财产案件，如果当事人在法庭调查结束之前提出减少诉讼请求的数额，那减少部分对应的受理费是会退还的。 要是有反诉情况，或者有独立请求权的第三人提出和本案有关的诉讼请求，法院决定把这些和原本的案件一起审理，那案件受理费会分别减半收取。 不过有些费用一般是不退还的。像证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在法院指定日期出庭产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴这些费用，还有申请费等，都得按照规定来处理，通常不会退还。大家要清楚这些费用的退还规则，在参与诉讼时心里有数，避免不必要的误解。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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