劳动纠纷 法律问答
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公司不发奖金可以提被迫离职吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同明确约定了奖金发放的各项细节，公司却未依约发放，此情形下公司构成违约。劳动者基于此提出被迫离职并主张经济补偿，获得支持的可能性较大。这是因为劳动合同是劳资双方的重要约定，公司应遵守约定履行义务。 （2）若公司规章制度对奖金发放有规定，且规章制度合法有效并已向劳动者公示，公司违反规定不发奖金，劳动者以之作为被迫离职的理由也合理。因为合法公示的规章制度对双方都有约束力。 （3）要是劳动合同和规章制度都未涉及奖金，或者奖金属于公司自主决定发放的福利性质，并非必须支付的项目，那么劳动者以不发奖金为由提被迫离职，可能得不到劳动仲裁委或法院的认可。 提醒： 判断公司不发奖金能否提被迫离职，关键看劳动合同和规章制度有无相关规定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。律图抚州
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工资争议仲裁时效是多久[律师回复] （一）劳动者要留意工资支付相关细节，例如约定支付时间，一旦未按时收到工资，应尽快确定自身权益是否受损，明确“知道或应当知道”的时间。 （二）当发现权益受损，可通过书面等方式向用人单位主张自己的权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，从而中断仲裁时效，使时效重新计算。 （三）如果遇到不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，要保留好相关证据，在原因消除后及时申请仲裁，仲裁时效会继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图抚州
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签订劳动合同解除协议后反悔会怎样[律师回复] （一）若劳动合同解除协议不存在可撤销情形，建议遵守协议约定。随意反悔不仅难以得到支持，还可能因违约需支付违约金，给自己带来经济损失。 （二）若怀疑协议存在法定可撤销事由，比如用人单位有隐瞒重要事实等情况，劳动者要及时收集相关证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，争取恢复劳动关系或合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明存在重大误解等法定可撤销事由时，相应协议是可以被撤销的。律图抚州
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员工违反劳动合同期限要承担什么责任[律师回复] （一）员工要清楚劳动合同中关于服务期和违约金的规定，若约定了服务期，尽量按约履行，避免因提前离职产生违约金。 （二）离职时务必做好工作交接，妥善处理手中业务，防止因交接不善给单位造成损失。 （三）对于单位的商业秘密等重要信息，无论在职还是离职，都要严格保密，不做损害单位利益的事。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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