劳动纠纷 法律问答
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劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
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做一天临时工，环境不适能否直接离职[律师回复] 临时工做一天，因环境不适通常能直接离职。法律上，临时工和用工方一般存在短期劳务关系或非全日制劳动关系。 对于劳务关系，遵循合同约定和民事法律规范。要是劳务合同没明确禁止中途离职，劳动者因环境不适等合理原因离职是合理的，只需及时告知用工方。毕竟按公平和诚实信用原则，劳动者没必要在难以忍受的环境下继续干活。 如果是非全日制劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以这时临时工以环境不适直接离职是可行的。 虽然临时工有离职权利，但从职业道德和做事妥善性考虑，建议提前告知用工方离职原因，做好工作交接，免得给用工方带来不必要损失。律图抚州
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公司不续签合同会支付裁员赔偿吗[律师回复] 公司不续签合同要不要给赔偿，得看具体情况。在劳动合同到期的时候，如果是公司这边决定不续签，正常来说是要给劳动者经济补偿的。不过呢，要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用给补偿了。 经济补偿的计算是有标准的。劳动者在公司工作的时间，每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果公司降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意，最后合同终止了，公司还是得给经济补偿。 但要是劳动者自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，公司不续签合同，就不用支付经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者要留意合同到期时间，要是公司不续签，先弄清楚是不是符合给补偿的情况。如果觉得自己该拿到补偿却没拿到，可以和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图抚州
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想了解，老板克扣员工提成怎么处理[律师回复] 先判断提成性质：若你与老板存在劳动关系，提成通常属于劳动报酬的一部分，克扣提成可依法主张补发；若是合作分成、承包收益，则可能按合同纠纷处理。 处理上建议分步走：第一，固定证据。保存劳动合同、提成制度或考核办法、工资条、银行转账记录、电子支付记录、业务订单或合同、业绩确认单、聊天记录、群通知等，重点证明“提成如何计算、你已完成何种业绩、老板未足额支付”。第二，书面催告。向老板或人事发书面说明，要求限期核算并支付，保留送达记录。第三，向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付。第四，申请劳动仲裁，主张补发提成；若你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，符合法定条件时还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可依法起诉。 注意仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。若提成发放条件尚未成就或计算标准不明，需先补强约定和业绩证据。张津豪律师
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每周劳动者工作不能超过几小时[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得确保劳动者每周至少能休息一天。要是用人单位因为生产经营方面有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。一般情况下，每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 3、有些特殊行业或者企业，经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。像不定时工作制、综合计算工时工作制，实行这些工作制就不受每天8小时、每周44小时标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位还是要保障劳动者的合法权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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