劳动纠纷 法律问答
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当不同意调岗时，公司会做些什么[律师回复] 员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。 首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。 其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。 再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图抚州
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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公司裁员，工作不满一年补偿工资怎么算[律师回复] 公司裁员时，员工能拿到多少补偿是大家关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同的情况。员工工作不满一年，补偿工资得分情况算。 要是工作不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿；工作满六个月但不满一年，就按一年算，公司得给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要注意，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。而且，公司裁员得走法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 要是公司没按法定程序裁员，员工可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。要是你在这方面遇到问题，也可以咨询专业人士，获得更精准的帮助。律图抚州
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只要遭公司辞退是否都可获赔偿[律师回复] 被公司辞退，不一定都能拿到赔偿，具体得看辞退原因和情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。什么算违法辞退呢？就是公司辞退员工不符合法定解除条件，像员工没严重违反公司规章、能胜任工作，公司却单方面解约。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，给半个月工资。 不过，有些合法辞退情况，公司不用支付赔偿。第一种是过失性辞退，比如员工严重违反公司规章，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。第二种是无过失性辞退，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同，不用赔赔偿金。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位工作，也做不了公司安排的其他工作。 大家遇到公司辞退情况，可对照上述内容判断是否该拿赔偿，情况复杂拿不准时，建议找专业人员咨询。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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