劳动纠纷 法律问答
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劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
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做一天临时工，环境不适能否直接离职[律师回复] 临时工做一天，因环境不适通常能直接离职。法律上，临时工和用工方一般存在短期劳务关系或非全日制劳动关系。 对于劳务关系，遵循合同约定和民事法律规范。要是劳务合同没明确禁止中途离职，劳动者因环境不适等合理原因离职是合理的，只需及时告知用工方。毕竟按公平和诚实信用原则，劳动者没必要在难以忍受的环境下继续干活。 如果是非全日制劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以这时临时工以环境不适直接离职是可行的。 虽然临时工有离职权利，但从职业道德和做事妥善性考虑，建议提前告知用工方离职原因，做好工作交接，免得给用工方带来不必要损失。律图抚州
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公司不续签合同会支付裁员赔偿吗[律师回复] 公司不续签合同要不要给赔偿，得看具体情况。在劳动合同到期的时候，如果是公司这边决定不续签，正常来说是要给劳动者经济补偿的。不过呢，要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用给补偿了。 经济补偿的计算是有标准的。劳动者在公司工作的时间，每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果公司降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意，最后合同终止了，公司还是得给经济补偿。 但要是劳动者自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，公司不续签合同，就不用支付经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者要留意合同到期时间，要是公司不续签，先弄清楚是不是符合给补偿的情况。如果觉得自己该拿到补偿却没拿到，可以和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图抚州
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想了解，老板克扣员工提成怎么处理[律师回复] 先判断提成性质：若你与老板存在劳动关系，提成通常属于劳动报酬的一部分，克扣提成可依法主张补发；若是合作分成、承包收益，则可能按合同纠纷处理。 处理上建议分步走：第一，固定证据。保存劳动合同、提成制度或考核办法、工资条、银行转账记录、电子支付记录、业务订单或合同、业绩确认单、聊天记录、群通知等，重点证明“提成如何计算、你已完成何种业绩、老板未足额支付”。第二，书面催告。向老板或人事发书面说明，要求限期核算并支付，保留送达记录。第三，向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付。第四，申请劳动仲裁，主张补发提成；若你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，符合法定条件时还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可依法起诉。 注意仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。若提成发放条件尚未成就或计算标准不明，需先补强约定和业绩证据。张津豪律师
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每周劳动者工作不能超过几小时[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得确保劳动者每周至少能休息一天。要是用人单位因为生产经营方面有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。一般情况下，每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 3、有些特殊行业或者企业，经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。像不定时工作制、综合计算工时工作制，实行这些工作制就不受每天8小时、每周44小时标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位还是要保障劳动者的合法权益。律图抚州
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