婚姻家庭 法律问答
274.2
万
解答量
2501
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
法律对彩礼和嫁妆归属是怎样规定的[律师回复] 1、彩礼、嫁妆究竟归谁，得结合实际情况来判定。 就彩礼而言，要是是以结婚为目的送出去的，要是出现了下面这些情况，给彩礼的一方想要对方把彩礼还回来，法院是会支持的。这些情况包括双方没去办结婚登记，或者办了结婚登记但实际上没在一起生活，还有就是在结婚前送彩礼，弄得送彩礼的一方日子过得很艰难。要是男女双方结了婚，还一起生活了，彩礼通常就被看作是给女方的礼物，属于女方的个人财产。要是彩礼是在结婚以后给的，又没说清楚是只给女方一个人的，那就可能会被当成夫妻一起拥有的财产。 2、再说说嫁妆，如果是在结婚登记之前送的，一般就认为是女方家里人送给女方的婚前礼物，属于女方个人。要是在结婚登记之后送的，女方家里人没说清楚是只给女方的，那就会被当成是给夫妻两个人的礼物，属于夫妻共同财产。要是女方家里人明确说了是只给女方的，那就是女方个人财产。 3、在实际的法律案件处理中，判断彩礼和嫁妆到底归谁，还得考虑当地习俗、送礼时间、钱是从哪儿来的等好多因素。遇到纠纷时，当事人得拿出像赠与合同、转账的记录这些证据，来证明这些财产到底是啥性质，该归谁。现在社会发展快，婚姻财产方面的情况越来越复杂，未来法律在处理这些问题时，可能会更看重个人财产的独立性，也会不断完善对新情况的判定标准。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
结了婚又和别人生育算不算重婚[律师回复] 1、婚后和别人生了孩子，不一定就会构成重婚罪。 重婚罪是指，已经有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟对方结婚。这里的结婚，既包括法律上认可的婚姻，也就是去婚姻登记处登记领证；也包括事实婚姻，就是没去登记结婚，但两人以夫妻的身份一起生活，周围人也觉得他们是夫妻。 2、只是和他人生了孩子，但没和对方登记结婚，也没有以夫妻名义一起生活，一般不会被认定为重婚罪。举个例子，两个人只是发生了婚外情还生了孩子，但他们没有以夫妻相称一起过日子，这种情况就不符合重婚罪的条件。 3、要是有配偶的人和别人登记结婚了，或者没登记但以夫妻名义一起生活还生了孩子，就可能构成重婚罪。在实际的司法处理中，判断是不是以夫妻名义一起生活，会综合考虑很多方面，像周围人怎么看、两人对外怎么称呼、一起生活的状态等。 4、如果被指控犯了重婚罪，是要承担相应刑事责任的。同时，在离婚的时候，没有过错的一方可以要求损害赔偿。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
把财产给儿子，生病找女儿该怎么办[律师回复] 父母财产全给儿子，女儿还需赡养父母吗？遇到这种情况该怎么办？ 其实，即便父母把财产都给了儿子，女儿根据法律规定仍有赡养义务，要在经济上供养父母、在生活中照料他们，还要给予精神上的关怀。不过法律讲究权利和义务对等，要是财产分配很不均衡，而且儿子有赡养能力，女儿可以先尝试跟父母和兄弟沟通协商，让儿子多承担些赡养责任。 要是协商不成，女儿可以找人民调解委员会，让专业人员帮忙调解，看能否达成赡养协议。如果调解也没用，那就只能去法院起诉了。起诉时，法院会综合各方的实际情况，合理划分赡养责任。 在整个处理过程中，女儿要注意保留证据，像财产分配情况、自己的收入状况、儿子的经济能力等内容都要留存好，这样法院才能更清楚地了解事实，做出公平公正的判决。通过这些方法，能让赡养责任的划分更加合理。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
同居时的生活费用该由谁来出[律师回复] 同居生活里，生活费用怎么承担，法律没强制要求，主要看双方咋约定。要是有明确的书面或口头约定，那就按约定来。打个比方，两人说好按收入比例分摊房租、水电费这些生活开销，那之后就得按照这个约定执行，不能谁想改就改。 要是双方没约定，费用承担一般按照公平原则处理。像房租、水电费、买菜做饭这些共同生活的合理开支，两个人都受益了，就得合理分担。具体分担比例，会考虑各自的经济能力。要是一方收入高，享受的生活资源也多，多掏点钱也正常。 还有一种情况，一方自愿承担全部或者大部分生活费用，这在法律上也是可以的，当成是一种赠与。但要注意，一旦把钱给出去了，就不能随便要回来。 不过，生活中可能会因为费用分担起纠纷，两个人商量半天也没结果。这时候可以去法院起诉，让法院来解决。法院会结合两个人的实际情况，比如收入多少、平时谁花得多谁花得少，按照公平原则来判决费用该怎么分担，给双方一个公平合理的结果。 法律建议：同居前最好把生活费用怎么承担说清楚，能写下来最好，以后有问题也有个依据。要是没约定产生纠纷，先好好商量，商量不成再走法律途径，大家都能更理性地处理问题。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
182****1745
153****3089
136****4767
