建设工程纠纷 法律问答
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施工时出现的事故究竟由谁来负责[律师回复] 施工时的事故责任承担得看具体情况。咱们先说说劳动关系里的事儿。要是施工人员在工作中出了事故受了伤，通常就算工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位得给职工交工伤保险。要是真出了工伤事故，工伤保险基金和用人单位得分头负责。像看病、康复的费用，就由工伤保险基金出；职工在停工养伤期间的工资福利，用人单位得给人家。 再说非法转包、分包的情况。有些有资质的承包单位不按法律规定办事，把活儿转包或分包给没资质的组织或者个人。要是这些人招来的劳动者在干活儿时出了工伤，那有资质的承包单位就得承担本来该用人单位负的工伤保险责任。 要是属于雇佣关系，就得按照《中华人民共和国民法典》来处理。提供劳务的一方因为干活儿受了伤，双方要根据各自的错处来担责。接受劳务的一方担了责后，如果提供劳务的一方是故意或者有重大过失，接受劳务的一方可以找他追偿。 还有一种情况，要是施工事故是第三人造成的，那这个第三人就得担侵权责任。被伤害的人也能找接受劳务的一方要补偿，接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把这笔钱要回来。 给大家提个法律建议，用人单位一定要依法给职工交工伤保险，避免以后出了事担责太多。承接工程的人要保证自己有合法资质，别违规转包分包。施工人员工作时也要注意安全，一旦出了事故，及时收集证据，用法律手段维护自己权益。律图法律顾问...
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法律怎样界定施工单位成品保护的责任[律师回复] 1、在咱们国家，像《中华人民共和国民法典》这类法律法规，对施工单位在成品保护方面的责任做了明确规定。施工单位对施工过程里的成品保护得直接负责。施工的时候，他们有义务采取合适的办法，保护好已经完工的工程部分和现场的其他成品。要是因为施工单位自己的失误，把成品弄坏了，那他们就得赔钱。举个例子，在施工的时候不小心把已经安装好的门窗给撞坏了，施工单位就得负责修好，或者赔偿损失。 2、施工单位得弄出一套完善的成品保护方案。这个方案得包含保护措施、负责的人员以及具体流程等内容，这样才能保证成品能得到很好的保护。要是因为没制定合理的方案，导致成品受损，施工单位肯定脱不了干系。 3、施工单位和其他单位交接的时候，要对成品进行检查，办好交接手续。交接之后成品出了问题，就得根据交接的情况来确定是谁的责任。要是交接的时候成品好好的，后来因为施工单位的问题给弄坏了，施工单位就得担责；要是交接的时候就已经有问题了，那就得根据实际情况再定。 4、要是合同对成品保护责任有特殊规定，施工单位就得按照合同来办事。合同里可能会把保护范围、标准还有违约责任这些内容说得更详细，施工单位要是违反了合同约定，就得承担相应的责任。随着法律行业不断发展，未来在施工成品保护责任的界定上，可能会更加细化和精准，以适应日益复杂的建筑市场环境。律图山东
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当转盘发生事故，责任应如何判定[律师回复] 转盘一般就是道路环岛，转盘发生事故，责任判定得看具体情况和交通法规。 要是一方违反交通规则，像闯红灯、超速、逆行引发事故，通常违规方要负全部责任。就拿进入转盘没让已在转盘内车辆先行，进而发生碰撞来说，进入的车辆就得担责。 要是双方都有过错，比如都超速行驶，或者一方没按规定让行，另一方又疏于观察，交警会根据双方过错程度划分主次责任或者同等责任。例如车辆A没按规定让行，车辆B超速，那A就是主责，B是次责；要是双方过错差不多，就判定为同等责任。 要是事故是不可抗力或者第三方原因导致的，像道路设施有缺陷、他人突然闯入等情况，得看具体情况确定责任主体。假如因为道路有坑洼，致使车辆失控碰撞，道路管理部门可能就要承担相应责任。 转盘事故责任判定，是以交警现场勘查、调查取证，以及交通法规为依据的。要是当事人对责任认定不服，可以在规定时间内，向上一级交管部门申请复核。律图山东
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工人施工受伤，本人是否承担责任[律师回复] 工人施工受伤，本人是否担责得看具体情况。 要是工人和单位有劳动关系，在工作时间、工作地点因工作受伤，一般算工伤。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要承担工伤保险责任，工人通常不用担责。不过，如果工人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定工伤，后果得自己承担。 如果是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务的一方受伤，双方按过错担责。要是工人自己有过错，像违规操作、没戴安全装备，就得按过错程度承担部分责任。比如明明知道危险却不做防护，就得自己分担些损失。雇主要是提供的环境有安全隐患，没做必要安全培训，也得担责。 要是存在层层转包情况，发包方、承包方知道或应该知道雇主没资质或安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 所以，工人施工受伤后，要先确定是哪种关系，再看看双方有无过错，这样才能明确责任承担情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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