刑事辩护 法律问答
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历下区-孙小...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
历下区-张洪...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
历下区-郝秋...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
历下区-张磊律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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非法占用金额到什么数目构成犯罪[律师回复] 非法占用财物的情况有很多，不同情形构成犯罪的金额标准也不一样。 先说职务侵占，公司、企业或者其他单位的人，要是利用职务便利，把单位财物据为己有，数额较大就会构成职务侵占罪。按照规定，职务侵占金额达三万元以上，就算“数额较大”了。 再看挪用资金，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用单位资金给自己用或者借给别人，有下面几种情况就会被立案追诉：挪用资金五万元以上，超过三个月没还；挪用五万元以上用于营利活动；挪用三万元以上进行非法活动。 最后是侵占他人财物，把别人让自己保管的财物占为己有，数额较大还不退还，或者把别人的遗忘物、埋藏物占为己有，数额较大还不交出来，就构成侵占罪。通常侵占金额达到一万元以上算数额较大，但各地标准可能会有差别。 大家要注意这些金额标准，避免触碰法律红线，一旦涉及非法占用财物，可能会面临法律的制裁。如果对这些法律问题还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图山东
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申请拒不履行判决罪可用哪些办法[律师回复] 拒不履行判决罪也就是拒不执行判决、裁定罪。要是想申请追究这个罪，可以试试下面这些办法。 你可以先向执行法院反映情况。按照法律规定，执行法院在执行的时候，如果发现被执行人有拒不执行判决、裁定的行为，而且情节严重，就会把案件移交给公安机关立案侦查。这时候，申请执行人要收集好相关证据，证明被执行人明明有能力执行却拒不执行。比如说，能证明被执行人隐藏、转移、故意毁坏财产，或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产等行为的证据，然后提交给法院。 申请执行人也能直接去公安机关报案。公安机关会对报案材料进行审查，要是觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且这个案子归他们管，就会立案侦查。 还有一种办法是刑事自诉。如果申请执行人有证据证明，被执行人拒不执行判决、裁定的行为侵犯了自己的人身、财产权利，应该追究刑事责任，但是公安机关或者人民检察院却不追究，那申请执行人就可以直接去人民法院提起刑事自诉。 在整个过程中，一定要注意收集和保存证据，这样才能有力地证明被执行人拒不执行的行为，维护好自己的合法权益。律图山东
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因打架致他人死亡可否认定为过失[律师回复] 打架导致他人死亡，能不能认定为过失，得结合具体案情来判断。 过失致人死亡，就是说行为人因为疏忽，没有提前想到会导致他人死亡，或者虽然想到了，却轻信自己能避免这种结果，最终还是造成了他人死亡。在打架时，如果只是普通的争吵、推搡这类轻微冲突，行为人并不是故意要对方死，而且死亡是由一些很难预料的因素造成的，像对方本身有特殊体质，一点轻微外力就引发了严重后果，这种情况就有可能被认定为过失致人死亡。 不过，如果在打架过程中，行为人用了很危险的工具，比如刀具，或者实施了很可能致人死亡的暴力行为，这就说明他主观上对对方死亡的结果是放任不管或者是希望发生的，这种情况通常会被认定为故意犯罪，像故意伤害致人死亡或者故意杀人罪。 在实际中，司法机关会综合考虑很多因素，比如打架是因为什么起的，用了什么手段，下手力度如何，双方是什么关系，现场环境怎样等等，以此来准确判断行为人的主观想法，进而确定是否构成过失致人死亡。所以，到底能不能认定为过失，得看具体的案件事实和证据。律图山东
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遭遇未成年人攻击时怎样算正当防卫[律师回复] 1、在咱们生活里，要是遇到未成年人攻击，了解啥是正当防卫很重要。按照《中华人民共和国刑法》的说法，正当防卫就是为了保护国家、公共利益、自己或者别人的人身、财产和其他权利，去制止正在发生的不法侵害。 2、判断是不是正当防卫，得看几个方面。第一个是得有不法侵害。要是未成年人干了违法犯罪的事儿，像动手打人、抢东西，这就满足了不法侵害这个条件。 3、然后呢，不法侵害得正在进行中。也就是攻击已经开始，还没结束。只有在这个时候出手防卫，才可能算是正当防卫。要是攻击还没开始，或者已经结束了才行动，那就不能算正当防卫。 4、防卫的目的也很关键，得是为了制止不法侵害。防卫是为了保护自己或者别人的合法权益，可不能是为了报复啥的。 5、另外，防卫行为不能太过分。因为面对的是未成年人，防卫的时候要控制好力度和方式，别造成太严重的伤害。要是防卫行为超过了必要限度，造成了重大损害，那是要负刑事责任的，不过会从轻或者免予处罚。 比如说，未成年人只是轻轻推了一下，这边就把人弄成重伤，这就可能被当成防卫过当了。所以啊，遇到未成年人攻击，得在合理的范围内采取措施保护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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