婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4910人
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结婚一年没领证办了婚礼有一个闺女九个月了，退彩礼的话退多少[律师回复] 结论先说：你们没领结婚证，在法律上不算夫妻关系，只是同居；彩礼退不退、退多少，主要看共同生活时间、是否生育、彩礼用途和双方过错。根据相关规定，双方未办理结婚登记手续的，彩礼原则上应当返还，但已经共同生活且育有子女的，法院不会机械判全退。你这里有两个重要减项：一是办了婚礼并共同生活一年，二是有了九个月大的孩子，这些都说明彩礼对应的婚约目的已经大部分实现。实务中，这种情形通常判返还一小部分或者不支持全额返还，具体比例看当地习俗和证据。如果女方把彩礼用于共同开销、养育孩子，这部分会抵扣。建议双方先协商，真要诉讼就把共同生活支出、育儿开支的票据准备好，能有力降低返还比例。实践中各地法院尺度不同，把共同生活和抚育孩子的证据做足，能最大限度少退。贾凤强律师
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结婚俩月不到就离婚，彩礼能否要回[律师回复] 1、结婚不到两个月就闹离婚，能不能要回彩礼得看具体情况。按照《民法典》的相关解释，如果有人想把按照习俗给出去的彩礼要回来，法院会根据下面几种情况来判决是否支持。 2、第一种情况是双方没去办结婚登记手续，不过这和咱们说的结了婚又离婚不一样。第二种情况是虽然办了结婚登记，但实际上两人并没有一起生活。要是离婚的时候符合这个条件，给彩礼的一方就可以要求把彩礼拿回来。第三种情况是在结婚前给彩礼，让给钱的人日子变得很艰难了，这种情况下离婚也能要求返还彩礼。 3、在结婚才两个月就离婚的案子里，如果能证明出现了后面说的这两种情况，给彩礼的一方很可能能把彩礼要回来。比如说，拿出证据证明因为给彩礼欠了债，日子过不下去了，或者证明两人结婚后根本没在一起生活，像拿出分居证明之类的。但要是没有这些情况，法院可能就不会同意返还彩礼的请求。所以，能不能要回彩礼，得看实际情况，还得有证据才行。律图山东
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婚后男方要求退彩礼三金该怎样处理[律师回复] 结婚时给彩礼三金是很多地方的习俗，但婚后男方要求退还彩礼三金，该怎么办呢？根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，有三种情形请求返还彩礼，法院会支持。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记却没共同生活；三是婚前给彩礼导致给付人生活困难，不过后两种情况要以双方离婚为条件。 婚后男方想退彩礼三金，得看是否符合上述法定情形。要是有证据证明存在“办了结婚登记却没共同生活”或“婚前给彩礼导致给付人生活困难”，并且双方已离婚，男方要求返还彩礼三金，法院可能会支持。 如果不存在法定情形，男方要求退彩礼三金就没法律依据，女方可以拒绝。双方可以先自行协商，要是协商不成，男方起诉到法院，法院会根据具体情况和证据来判决。女方要留意收集能证明双方共同生活的证据，像共同居住证明、生活开销记录等，以此证明不符合返还彩礼的条件。律图山东
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结婚时收的礼金算不算夫妻共有财产[律师回复] 1、结婚收的礼金算不算夫妻共同财产，得看具体情况。 在婚姻持续期间拿到的礼金，要是给礼金的人没明确说只给夫妻中的一方，按照《民法典》婚姻家庭编，夫妻在婚姻期间受赠的财产，通常就算夫妻共同财产。结婚收礼金一般是办婚礼的时候，而婚礼大多在男女双方登记结婚之后，这种情况下收的礼金，很可能会被当成夫妻共同财产。 2、要是给礼金的人明确说了只把礼金给夫妻中的一方，那这礼金就是这一方的个人财产。举个例子，一方父母明确表示这礼金是给自己孩子的，那就属于对自己子女的赠与，不算夫妻共同财产。 3、要是男女双方办了婚礼，但是没去登记结婚，这时候收到的礼金，就会被看作是各自亲戚朋友送给自己的，一般会认定为各自的个人财产，不算夫妻共同财产。 从法律发展来看，随着社会观念和家庭结构的不断变化，对于礼金这类财产性质的认定可能会更加注重当事人的真实意愿和公平原则，未来在司法实践中或许还会有更细化的考量和判断。律图山东
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彩礼送完没领证，该怎么去处理[律师回复] 彩礼送了，可男女双方没领证，从法律上讲，这不算正式结为夫妻。按照《民法典》和相关司法解释，送彩礼的一方能要求对方归还彩礼。 要是双方能心平气和坐下来谈彩礼返还的事儿，那就自己写个返还协议，把怎么还、还多少、什么时候还等细节都写清楚，这样能避免以后起争执。可要是谈不拢，送彩礼的一方就可以去法院起诉。起诉的时候，得拿出送了彩礼的证据，像转账记录、其他人的证明等。 法院审理这类案子时，会综合好多情况来定到底还不还、还多少彩礼。比如两人一起生活了多久、彩礼数额大小、彩礼花哪儿去了、有没有孩子，还有双方在这事儿上谁有过错。要是两人没领证但一起生活过一段时间，法院一般不会判对方把彩礼全还回来。 所以呢，碰到彩礼退还的问题，先试试和对方好好协商。要是实在谈不下去，那就去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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