诉讼仲裁 法律问答
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裁员仲裁赔偿会不会是2n[律师回复] 在裁员仲裁中，赔偿是不是2N得看具体情况。所谓2N赔偿，就是单位违法解除和员工的劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。简单说，就是单位没按规矩来“炒人”，就得给双倍的钱。 要是单位裁员没符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，那就是违法解除合同，员工这时就能要求2N赔偿。比如单位说重整或者经营困难要裁员，得提前三十天和工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，还得把裁员方案报告给劳动行政部门，这些步骤一个都不能少，少了就可能是违法裁员。 不过，如果单位是按照法律规定进行经济性裁员，像企业破产重整、经营严重困难这些情况，那就只需要给员工N的经济补偿。N就是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的算一年，工作不到半年的给半个月工资。 要是员工自己有问题，比如严重违反单位的规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。 所以，员工遇到裁员，得先看看单位裁员合不合法。要是觉得单位裁得不对，可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去维护自己的权益。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士。山东法务
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申请强制执行民商事仲裁裁决期限多长[律师回复] 1、民商事仲裁裁决申请强制执行的期限，得看申请执行主体的情况。要是申请执行人是自然人，期限是两年；要是法人或者非法人组织去申请执行，期限同样是两年。 2、这个期限从哪开始算呢？如果仲裁裁决书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算。要是裁决书规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天开始算。要是裁决书没规定履行期间，就从仲裁裁决书生效那天开始算。 3、申请执行时效期间，也会按照法律里关于诉讼时效中止、中断的规定来处理。比如说，一方当事人向对方主张权利，或者义务人同意履行义务，这些情况就会让申请执行时效中断，中断之后，时效期间重新开始计算。要是遇到不可抗力之类的情况，让权利人没办法行使请求权，就会发生时效中止，等导致中止时效的原因消除后，再过六个月，申请执行时效期间就结束了。山东法务
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在职时仲裁绩效被扣要备哪些材料[律师回复] 1、在职申请仲裁绩效被扣得提前备好相关材料。身份和劳动关系证明材料得准备好，申请人得带上自己身份证的原件和复印件，这是证明自己身份的关键东西。被申请人的工商登记信息也不能少，大家可以去国家企业信用信息公示系统查询然后打印出来。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明和用人单位存在劳动关系，明确彼此的权利和义务。 2、绩效被扣的证据材料也很重要。绩效管理制度一般是用人单位制定的，上面会写清楚绩效的考核标准、发放条件等内容，可以从单位拿到，或者通过其他合法的办法收集。绩效评估记录，比如绩效评估表、考核报告等，能反映出实际的绩效情况。工资条或者银行工资流水明细也得准备，从这里能清楚看到绩效工资的发放情况和被扣的金额。 3、书面的仲裁申请书也得准备。申请书里要写清楚双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 准备这些材料的时候，一定要保证真实、合法、有效。收集证据的时候方式也要合法，不然证据有问题可能会影响仲裁结果。律图淄博
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