诉讼仲裁 法律问答
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合同约定起诉与仲裁同时存在怎样处理[律师回复] 咱在合同里要是同时约定了起诉和仲裁，得看具体情况来处理。 1. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会说得很清楚，有一方去法院起诉，另一方在第一次开庭前拿出了仲裁协议，那法院就得驳回起诉，不过仲裁协议要是无效就另说了。要是另一方在第一次开庭前没对法院受理这个案子提意见，那就相当于不要仲裁协议了，法院接着审理就行。 2. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会没说清楚或者没约定，还没办法再商量补充，那这个仲裁协议就没用了，当事人可以去有管辖权的法院起诉。 3. 要是合同里写的是“可裁可诉”，就是既可以申请仲裁，也能去法院起诉，这种约定违反了仲裁优先、排除法院管辖的基本道理，仲裁协议是无效的，当事人只能去法院起诉。 在实际操作中，解决这类问题的重点是看仲裁协议有没有效、能不能确定仲裁的事儿和仲裁委员会，还有当事人有没有在规定时间内提出管辖方面的异议。要是当事人碰到这种纠纷，最好赶紧找专业的法律人士咨询咨询，这样才能选对解决纠纷的办法。山东法务
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不认同绩效考核结果可不可以去仲裁[律师回复] 在职场中，员工不认同绩效考核结果是否能去仲裁，要根据实际情况来看。 当绩效考核结果纯粹是企业内部的一种管理手段，没有直接侵害到员工的权益，像工资没少发、奖金没减少，岗位也没被调整，这种情况一般不在劳动仲裁的受理范围内。意思就是啊，要是考核结果只是企业内部评估，没影响到你的“钱袋子”和工作岗位，去申请仲裁可能不会得到支持。 不过，如果绩效考核结果实实在在影响到了员工权益，比如因为考核结果工资降低了，甚至被企业解除劳动合同，这就属于劳动争议了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬、劳动合同解除等产生的争议，员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。 要是员工打算申请仲裁，那么得准备好相关证据。像劳动合同能证明双方的劳动关系；绩效考核制度能看看企业的考核标准合不合理；考核结果通知是考核的直接体现；工资发放记录可以看出工资有没有因为考核结果而受影响。这些证据能证明绩效考核结果不太合理，或者企业依据这个结果做出的处理不合法。 所以，员工要是不认同绩效考核结果，而且自身权益确实受到了损害，是能通过仲裁来维护权益的。在这之前，最好先收集好证据，也可以先和企业协商，或者通过调解的方式来解决问题。律图东营
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仲裁超期没出裁决结果该怎么办[律师回复] 仲裁超期没出裁决结果，当事人可这么处理。 先和仲裁机构沟通，问问超期原因和大概出结果的时间。有些时候，案件复杂或者仲裁员安排等客观因素，会导致裁决延期。 要是沟通后没啥进展，当事人有两个救济办法。一是向仲裁委员会的监督机构反映情况，督促仲裁机构尽快出裁决。仲裁委员会一般有内部监督机制或自律性组织，能对仲裁程序进行监管。 二是直接向人民法院起诉。按法律规定，仲裁庭逾期没出仲裁裁决，当事人能就争议事项向法院起诉。不过要符合法院受理案件的条件，按诉讼程序立案、审理。 采取后续行动前，建议当事人收集整理好和仲裁案件有关的所有材料，这样向法院起诉时能顺利进行。律图淄博
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装修时该通过什么方式提起仲裁[律师回复] 装修遇到纠纷想通过仲裁解决，该怎么办？下面给你详细说说步骤。 第一，得有有效的仲裁协议。因为仲裁遵循自愿原则，最好在签装修合同的时候就约定好仲裁条款，写清楚仲裁事项和仲裁委员会。要是合同里没写，等纠纷出现后再达成补充仲裁协议也行。没有这个协议，仲裁委员会是不会受理的。 第二，准备好仲裁申请材料，像仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书里要写清当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。证据材料得能支撑自己的主张，比如装修合同、付款凭证、工程验收记录等。 第三，把仲裁申请和材料提交给约定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，然后决定是否受理。受理了会通知你，不受理也会说明原因。 要是仲裁委员会受理了，就会组成仲裁庭并安排审理。双方要按时参加庭审，按照仲裁庭要求陈述事实、举证、质证、辩论。而且仲裁一般不公开进行，能保护你的隐私和商业秘密。 最后，仲裁庭会作出裁决。仲裁是一裁终局，裁决作出就生效。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。律图淄博
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律师说法·诉讼仲裁
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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