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槐荫区-周炜律师
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槐荫区-赵振英...律师
11分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系必须需要仲裁吗
[律师回复] 大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
于雅平律师
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竞业限制无效的情况下,交了保险辞职后去同行上班老板实行仲裁结果如何
[律师回复] 协议无效就不受限制。
张磊律师
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劳动仲裁后,公司上诉,我们怎么办?
[律师回复] 你好,如果对方上诉的情况下,建议你积极应诉。
刘伟律师
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咨询劳动仲裁需要的条件
[律师回复] 有争议有纠纷就可以正常,具体可以直接联系咨询
张磊律师
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劳动仲裁到底有用吗
[律师回复] 具体说一下你的情况。
耿红杰律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-06-07
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劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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